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doc 论析企业高级管理人员薪酬激励及其决定因素的指标体系
Doc-01K3X3；本文是“管理或人力资源”中“薪酬管理”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共7,123字，word格式文档。内容摘要：引言，文献 述评，委托一代理理论，人力资本理论，锦标赛理论，行为理论，公司商管人员及其薪酬的有关界定，薪酬的基本界定，公司高管人员薪酬激励的决定因素指标体系设计，高管人员薪酬激励的决定因素，内部因素，高管人员自身特性，人力资源供求市场，外部因素，公司绩效，企业规模，企业的市场经营风险，权变因素，第一，公司目标与人力资本特性的结合，第二，公司治理结构，第二，公司外部契约，高管人员薪酬激励的指标体系构建，薪酬指标，管理层人力资本特性指标，企业 业绩指标，企业规模指标，公司治理指标，企业外部环境。
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doc 探析人力资源管理实践的概念界定与决定因素
探析人力资源管理实践的概念界定与决定因素探析人力资源管理实践的概念界定与决定因素 摘要：人力资源管理实践是企业可持续竞争优势的源泉。本文在探讨人力资源管理实践内涵的基础上，讨论了影响企业人力资源管理实
价格： 5.00豆元 大小：25.5K页码：4页时间：2015-02-08浏览：0
pdf 一份未完成的产品推广方案,附我对产品运营的最新思考
一份未完成的产品推广方案,附我对产品运营的最新思考
价格： 10.00豆元 大小：687.39K页码：9页时间：2017-09-11浏览：2
ppt 不同顾客的销售应对策略解析
在推广自己的产品时，潜在的用户往往会出现各种心理变化，在推广自己的产品时，潜在的用户往往会出现各种心理变化，如果推销人员不仔细揣摩用户的心理，不拿出 如果推销人员不仔细揣摩用户的心理，不拿出““看家功
价格： 10.00豆元 大小：1.15M页码：34页时间：2017-02-23浏览：1
doc 危机事件下政府对大众媒体的管控探析
第一章政府危机公关的大众媒体管理概述 第一节政府危机公关与大众媒体管理 第二节政府危机媒体管理理论基础 第三节大众媒体的政府危机公关作用及其管理必要性 第二章政府危机公关中大众媒体管理策略运用的问题
价格： 10.00豆元 大小：91.5K页码：94页时间：2017-06-24浏览：0
doc 谈谈对我国收入分配制度改革的认识解析
谈谈对我国收入分配制度改革的认识摘要 收入分配问题是最近争论的热点问题。在争论过程中有不同的观点，也形成了许多派别，如所谓的左派、右派和中间派。这些不同的派系对收入差距的扩大提出了各种各样的观点，特别
价格： 10.00豆元 大小：25.0K页码：8页时间：2017-05-17浏览：7
doc 对企业文化建设的探析
Doc-01K9AE；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共3,024字，word格式文档。内容摘要：企业文化的基本内涵，我国企业文化建设中存在的主要问题。
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doc 对提高统计质量的探析
Doc-027ZDX；本文是“管理或人力资源”中“质量管理”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共3,069字，word格式文档。内容摘要：统计质量概述，统计质量存在的主要问题，领导和统计人员质量意识淡薄，统计基础工作薄弱，统计手段落后，对提高统计工作质量的对策思考，提高领导和统计人员对统计工作重要性的认识，不断提高单位统计基础工作水平，加快统计信息化建设步伐，参考文献，邵兰英李晓静.浅论统计质量对统计的重要性[J].现代制作技术与装备，刘玉琼，王桂菊，马建堂.要不断提高统计数据质量和公信力[J].时代经贸。
价格： 7.80豆元 大小：28.5K页码：5页时间：2021-02-16浏览：1
doc 试析对企业劳动合同管理的思考
劳动合同是职工与企业确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律凭证，完善劳动合同管理有利于促进企业深化改革，提高企业经济效益。阐述了劳动行政部门对劳动合同管理的作用和企业建立健全劳动合同管理制度的重要作用。
　　企业劳动合同的管理是一种指挥、监督、协调和控制的活动，其目的在于通过管理，进一步完善劳动合同制度，有利于劳动合同制度的正常运行，有效发挥劳动合同制度激励机制作用，从而调动职工积极性，促进企业深化改革，提高企业经济效益。
价格： 5.00豆元 大小：26.0K页码：5页时间：2010-09-08浏览：0
doc 因劳动合同引起纠纷的案例与评析
因劳动合同引起纠纷的案例与评析劳动合同的签署不仅保护公司的利益同时也保护员工自己个人的利益。所以员工几个人要妥善保护好劳动合同。 案例： 20XX 月，李某入职某餐饮公司，任人事经理，负责公司全体员工
价格： 10.00豆元 大小：18.07K页码：19页时间：2019-01-27浏览：0

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