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对
民
营企业
人
力资源管理的研究
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人
事档案管理
对
企业
人
力资源管理的意义和作用探究
摘要:人事档案管理作为企业人力资源管理的重要方法,对于进行企业人力资源管理有着重要的意义。它不仅仅影响着企业进行人力资源招聘时企业对人才的吸收与培养,而且深刻影响着企业人力资源的进一步发展。文章旨在研
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关于
对
常代会秘书部工作的个
人
总结
关于对常代会秘书部工作的个人总结[关于对常代会秘书部工作的个人总结]关于对常代会秘书部工作的个人总结自常代会秘书部成立以来,一直在校团委的指导下,做到自我服务,自我教育,自我管理,落实着有困难请找学生
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和谐管理理论
对
酒店
人
力资源管理的影响分析[1]
收稿日期:2008- 09- 16 和谐管理理论对酒店人力资源管理的影响分析 南京旅游职业学院,210003, 南京..45 讲师)摘要.. 酒店业人员流动率持续上升, 使酒店显性成本和隐性成本明显增
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激励机制
对
提升企业
人
力资源管理质量的帮助
企业论坛激励机制对提升企业人力资源管理质量的帮助 相信企业 只要 至全世界的许多企业都经历了 残酷的清洗 而一些企业却能在维持原有规模 的基础上扩大新产品 的销售. 这不得不说是 企业决策 而人力资源
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对
《加强高收入者个
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所得税》的想法
对《加强高收入者个人所得税》的想法对《加强高收入者个人所得税》的想法对《加强高收入者个人所得税》的想法
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[法律资料]劳动合同法
对
企业
人
力资源管理的挑战二《劳动合同法》的...
a1v[法律资料]劳动合同法对企业人力资源管理的挑战二《劳动合同法》的新变化 />
发表时间:2011年09月05日 关键词:劳动合同法,人力资源管理 <br />
<br />
山东-烟台 <br />
张仁友 <br />
<br />
396381909<br />
<br />
摘要 <br />
按劳动法律法规规定,用人单位通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。归纳起来,用人单位规章制度发生法律效力的要件大致包括三个方面,即内容合法、程序民主和经由公示。<br />
1、规定了严格的规章制度制定和修改程序 <br />
按劳动法律法规规定,用人单位通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。归纳起来,用人单位规章制度发生法律效力的要件大致包括三个方面,即内容合法、程序民主和经由公示。 <br />
此前劳动法律有关规定中的民主程序主要是“听取意见”。《劳动合同法》规定则将“听取意见”改成了“讨论”、“平等协商”,明显加大了工会、职工代表大会以及劳动者在用人单位规章制度制定过程中的权利,严格了用人单位制定和修改规章制度的法律程序。 <br />
2、用人单位不签劳动合同将面临强大罚则。 <br />
形成劳动关系,就应当签订书面劳动<a name="page"></a>
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<br/>
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第七步,
人
力资源管理者
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候选
人
第七步,人力资源管理者对候选人——所有资料文档均为本人悉心收集,全部是文档中的精品,绝对值得下载收藏!
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对
酒店
人
力资源管理的初探
对酒店人力资源管理的初探对酒店人力资源管理的初探对酒店人力资源管理的初探
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劳动合同法
对
企业
人
力资源管理的挑战(一)《劳动合同法》与
人
力资源...
劳动合同法对企业人力资源管理的挑战(一)《劳动合同法》与人力资源管理的关系发表时间:2011 年09 月05 关键词:劳动合同法,人力资源管理山东-烟台 396381909摘要 和谐劳资关系,统一企业
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时间:2011-10-28
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