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劳动合同

劳动合同

包含:《劳动合同.doc》
内有文档：17

包含了各行业及各种从业属性的劳动合同范本，多以北京地区为例，并列出劳动合同法全本供企业核对使用。

劳动合同

劳动合同管理

包含:《劳动合同管理.doc》
内有文档：12

主要包括：常用劳动合同范本、工伤风险免责协议书、劳动合同变更书、劳动合同解除或终止协议、劳动合同终止声明书、员工保密与竞业禁止协议等。

doc 社会各阶层对劳动合同法的认知
社会各阶层对劳动合同法的认知班级：财务0924 学号： 姓名： 一．劳动合同法的简介 《中华人民共和国劳动合同法引》(LAW PEOPLE´SREPUBLIC EMPLOYMENTCONTRACTS)
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doc 对劳动合同的认知
11121954机自学院 劳动合同法的基本原则，具有法原则的一般共性：揭示部门法存在和确立之本质属性，统领部门法律制度，构建与法的概念和规范三者之间的有机统一，反映部门法的精神和价值追求，具有抽象性、
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doc 对主管岗位的认知
4.然后是服务，这是团队建设的核心内容。要尽可能地把任务分配下去并做到合理分配，把监督、控制等重要环节做好。要更多地想的是对这个团队的责任，目的是要把工作做好。工作最终要靠整个团队，而不是某个人来完成
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ppt 《劳动合同法》对工资问题的若干规定
海量管理资源免费下载：管理资源吧（）••劳动合同法 劳动合同法‣ 对工资对工资问题的若干规定 问题的若干规定 主讲人：陈斯毅 主讲人：陈斯毅 广东省政府特约研究
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pdf 《劳动合同法》对外资企业影响的研究
整整三十年，基于廉价劳动力的外资，使大量加工制造企业发展起来，推动了出口的飞速增长，中国的经济实力发生了翻天覆地的变化。充分发挥廉价劳动力优势，是我国经济发展过程中的一个必经阶段，是我国贯彻的一项基本经济
政策。
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ppt 《劳动合同法》的企业应对解读
本材料受中国及国际版权法《世界版权公约》保护，未经书面授权，本材料的任何部分不得复制、剽窃、摘录、使用或允许他人使用，否则，将采取法律行动，追究法律责任。1《劳动合同法》解读与企业应对《劳动合同法》解
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ppt [合同协议]劳动合同法的风险与应对
[合同协议]劳动合同法的风险与应对

《劳动合同法》 劳动合同法》 十大风险与应对及实际操作
河西区劳动争议仲裁科

1

劳动合同订立的原则
订立原则： 合法、公平、平等自愿、协商一致 诚实信用 合同效力： 劳动合同依法订立， 对双方当事人即具有约束力。

2

劳动合同的订立要求
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳 动关系，应当订立劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同 的，劳动关系自用工之日起建立。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合 同的，应当自用工之日起一个月内订立书 面劳动合同。 劳动合同与劳动关系不一定是发生在同一 时点
3

1、规章制度制定、公示风险 规章制度制定、
用人单位在制定、 修改或决定 直接涉及劳动 用人单位在制定 、 修改或决定直接涉及劳动 者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、 者切身利益的劳动报酬 、 工作时间 、 休息休假 、 劳动安全卫生、保险福利、职工培训、 劳动安全卫生 、 保险福利 、 职工培训 、 劳动纪律 以及劳动定额管理等规章制度或重大事项时 以及劳动定额管理等规章制度或重大事项 时 ， 应 当经职工代表大会或全体职工讨论， 当经职工代表大会或全体职工讨论 ， 提出方案和 意见，与工会或者职工代表平等协商确定 意见，与工会或者职工代表平等协
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pdf 概念整合视角下对广告语言的认知研究
ＣｌａｓｓｉｆｉｅｄＩｎｄｅｘ：Ｈ ３ｌ３Ｄｉｓｓｅｒｔａｔｉｏｎ ＭａｓｔｅｒＤｅｇｒｅｅ ＡｒｔｓＡＣｏｇｎｉｔｉｖｅ Ｓｔｕｄｙ ＡｄｖｅｒｔｉｓｉｎｇＬａｎｇｕａｇｅ ｆｒｏｍ Ｃｏｎｃｅｐｔ
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pdf 高层管理者认知对企业绩效的影响研究
管理者是企业的掌舵人，是企业日常经营与发展过程中的主角，决定了企业发展的方向与质量。当前处于大数据时代，环境瞬息万变，这其中充斥着大量复杂多样的信息，管理者的角色发挥着越来越重要的作用，管理者对内外部
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内容提要：2008年1月1日颁布实施的《中华人民共和国劳动合同法》，标志着我国劳动合同制度纳入了依法规范、依法调整的法制轨道。它在完善劳动合同法制度，保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系上
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