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txt 关于民营企业中人力资源管理分析
关于民营企业中人力资源管理分析(1)　　摘  要：本文从人力资源管理在当前民营企业中的重要地位谈起，提出一些中小型民营企业在发展的道路所遇到的一系列人力资源管理上的问题和欠缺，同时本着实事求是的态度针对这些问题提出了相应的解决举措，以期提高民营企业的人力资源管理水准，并在发展的道路上抓住机遇做大做强。关键词：人力资源管理  培训  绩效考核　　人力资源是企业的第一资源。在企业管理重心从物质资源向人力资源转型的大背景下，人才逐渐成为企业核心竞争力基础，《劳动合同法》的颁布实施，劳动和社会保障部改组为人力资源和社会保障部这都说明了人开始作为一种资源为社会各界所重视。　　作为机制相对灵活的中小型民营企业，其有着经营自主权，因而在认识招聘、培训考核、薪酬体系和考核制度的设立以及劳动关系等诸多层面都具很大的灵活性和自主性，相对于其他企业而言，中小型民营企业在获取和拥有优质人力资源上有着更大的优势，而遗憾的是，就在这种优势下，一些企业在选人、用人、留人即最为关键的人力资源管理上却屡屡失分，这也成了这些民营企业在做大做强道路上亟待解决的当务之急。第一、 企业现状分析。　　企业管理费用增加和提高员工的工资标准，就在此种情形下企业中却出现了上层决策执行效率、管理效率、成本利润链运转效率低下，公司员工浮动，用工风险增加，基层员工流动率直高不下并向管理层蔓延，经营危机、管理危机与生存危机并存的局面，纵观全局，我认为其主要症结在于：　　一、 企业缺乏行之有效的组织结构设计与实施，过分依赖家族式的管理和“人治”的运营模式。　　公司管理层超过40%均为所有者的家庭成员和其亲属朋友，在职权运作上缺乏相应的制度支撑和规范，几乎所有的决策均由所有者一人做出，企业这种“人治” 现状增加了其决策风险。客观的讲，所有者一人做主和家族式的管理在决策时效上有其相对合理的地方，但是，这种决策模式使得决策风险增加，并有可能造成决策执行不畅甚至执行关键链条缺失。　　家族式的人力资源管理模式局限了企业在选人、用人、留人上的主动权，给企业运作带来了不安全因素，其狭隘的员工来源渠道制约了企业持续增长的人才需求，而外部人才很难顺利进入企业为企业所用，并极易在企业中形成一种盲目的排外文化氛围，使得外来人才难以很快融入企业团队，造成了对企业认同感的缺失，总之，中小型民营企业的家族式管理模式很容易使企业陷入外来人才留不住，而又难于引进人才的恶性循..
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txt 单刷一切皆有可能法师单刷古加尔可行性分析
2011-8-1810:40:26作者：sd3959909 文章来源：NGA 责任编辑：蟲殤首先声明，本人从原理探究并未在BOSS 战中实用，理论上100%成功，但具体是否可行，还需要有心人自己验证了
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txt [精品]案例教学法在人力资源管理课程教学中的应用研究
人力资源管理课程是一门实践性、应用性较强的课程，在课程教学中，如何激发学生的学习兴趣，调动学生学习的主动性和积极性，提高学生实践能力，是管理学研究者一直探讨的话题。作者作为电大成人教育学校人力资源管理
价格： 7.20豆元 大小：9.98K页码：3页时间：2014-09-13浏览：1
txt 案例教学法在人力资源管理教学中的实施过程
作者：杨海光［摘要］人力资源管理是一门理论性、实践性、应用性、政策性很强的管理类课程，在教学过程中选择有效的教学方法非常重要。本文以一个具体的案例为例，对人力资源管理案例教学的实施过程进行了深入的探讨
价格： 5.00豆元 大小：8.67K页码：3页时间：2009-03-11浏览：1
txt 案例教学法在高职人力资源管理教学中的应用与思考
高职教育的任务是为社会培养大批高质量应用型技能人才。作为操作性和实用性均很强的人力资源管理专业,案例教学是必不可少的一个环节。本文作者分析了人力资源管理专业在案例教学中存在的问题,在广泛研究和总结他人
价格： 6.18豆元 大小：4.74K页码：2页时间：2010-08-18浏览：0
txt 平淡中的回环往复——2011年教学工作总结
平淡中的回环往复——2011年教学工作总结 [平淡中的回环往复——2011 年教学工作总结]2011 年注定是要在自己人生旅程中写下浓墨重彩一笔的一年，因为即将奔三的我终于找到了归宿；2011 年也注
价格： 8.00豆元 大小：6.25K页码：4页时间：2013-08-02浏览：0
txt 瑜伽会员课程教学法中的几点总结_0
瑜伽会员课程教学法中的几点总结[瑜伽会员课程教学法中的几点总结]瑜伽会员课程教学法中的几点总结作者：Iyengar 瑜伽学习赫思迪 Iyengar 瑜伽周末学习沙龙每个月一次的活动到这次是第三次了，活
价格： 8.00豆元 大小：4.98K页码：4页时间：2013-08-05浏览：0
txt 2013百度四大困難的問題：挑戰沒可能的擔任的工作
我們不可以做恐龍，我們要做一個強者，轉變觀念，做一個雲和端都很強的企業。說話時的這一年十一月初，百度CEO李彥宏在給百度職員內裡郵件傳流出來，那裡面寫道，假如想找一個牢穩辦公不求有功但求無過的討生活，
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txt 激励策略在人力资源管理中的应用分析
激励策略在人力资源管理中的应用分析摘要：人力资源管理是企业内部管理工作中的重要内容，加强人力资源管理工作，对于企业发展具有非常重要的意义。随着我国社会经济的快速发展，企业间的竞争也愈加激烈，企业在保证
价格： 6.20豆元 大小：6.36K页码：2页时间：2014-08-24浏览：2
txt 企业人力资源管理中存在的问题分析
中小企业人力资源管理的现状2. 人力资源管理理念的滞后任何管理思想都是根源于一定社会文化土壤之中的。我国独特社会文化背景培养了治理者与被治理者间与生而来的不平等地位，导致实际工作中支配与被支配的领导方
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向豆丁求助：有没有对外汉语教学中的可能补语偏误分析?

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