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[人力资源管理]人力资源师历年大题07年5月大题

一、简答题(本题共2题，第1小题12分，第2小题13分，共25分)

1、请问绩效管理中有哪些矛盾冲突?应如何化解这些矛盾冲突?(12分)

2、简述影响企业员工薪酬水平的主要因素.(13分)

　　

二、计算题(20分先根据题意进行计算,然后进行必要分析,只有计算结果没计算过程不得分)

某车间产品装配组有王成、赵云、江平、李鹏四位员工.现有a、b、c、d四项任务，在现有生产技术组织条件下，每位员工完成每项工作所需要的工时如表1所示。

问：请运用匈牙利法求出员工与任务的配置情况，以保证完成任务的总时间最短，并求出完成任务的量短时间。

　　

三、案例分析题(共2题，第1小题18分，第2小题15分.共33分)

1、某机械公司新任人力资源部部长w先生，在一次研讨会上学到了一些他自认为不错的培训经验t回来后就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书，要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训-以提升全员的计算机操作水平。

不久，该计划书获批准。公司还专门下拨十几万元的培训费。可一周的培训过后，大家对这次培训说三道四、议论纷纷。除办公室的几名文员和45岁以上的几名中层管理人员觉得有所收获外，其他员工要么赏得收效甚微，要么觉得学而无用，白费功夫。大多数人认为，十几万元的培训费只买来了一时的“轰动效应”。有的员工甚至认为，这次培训是新官上任点的一把火，是某些领导拿单位的钱往自己脸上贴金!

听到种种议论的w先生则感到委屈：在一个有着传统意识的老国企给员工灌输一些新知识，为什么效果这么不理想?当今竞争环境下，每人学点计算机知识应该是很有用的，怎么不受欢迎呢?他百思不得其解。

请分析：

(1)导致这次培训失败的主要原因是什么?(8分)

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一、工作说明书（一）内容 1、基本资料：岗位名称、岗位等级（岗位评价的结果）、岗位编码、定员标准、直接上下级、分析日期等方面识别信息 2、岗位职责：职责概述、职责范围 3、监督与岗位关系：说明本岗位与

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有压力才有动力——读《学会在压力下工作》自从去年公司下发了《学会在压力下工作》，经过长时间的阅读收益良多，让我感受到压力原来可以成为我永远的朋友。正如书中所说的那样：压力就像空气一样，无时无处不在，

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教学工作计划五一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和深入贯彻党的十七届三中全会精神为指导，深入学习贯彻落实科学发展观，以科学发展观统领学校工作全局。全面推进素质教育，努力促进教育公平，提升

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师德学习体会五教师的主要任务是教书育人，我觉得在这两个任务中，育人比教书更重要，因为没有把人育好，那么你的书教得再好也是枉然，正所谓，学校教育德先行。而根据教育学中的规律，教师在育人过程中所起到的榜样

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txt 李河君水电转光伏5年内打造两个世界500强

在太阳能薄膜光伏范畴，李河君和他的汉能控股团体(下称“汉能”)险些曾经成为这个新兴行业的代名词。1994 年，李河君创立汉能时，它还仅是一个以干净能源为主业的财产投资公司。后来，李河君在水电站的投资上

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退出QE的“维稳”成本——每年500 亿美元？ 2013 年02 月19 莫西干美联储官员正在担心，当需要加息的时候，美联储将必须支付数百亿美元给商业银行，这可能对美联储形成冲击。美联储资产负债表的

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