搜索
我要上传豆丁书房

约有36篇，以下是第 21 - 30篇
doc “末位淘汰制”凸显人力资源管理的弊端
2013最新xp 系统下载 iem 人力资源管理的核心是“以人为本”，在法制基础上激发人的积极性、创造性，而在“人治”思想基础上衍生出来的既不符合法理，又不符合情理的“末位淘
价格： 6.40豆元 大小：28.5K页码：3页时间：2013-05-06浏览：0
doc 实施末位淘汰制违反劳动合同法
实施末位淘汰制违反劳动合同法 实施末位淘汰制违反劳动合同法 实施末位淘汰制违反劳动合同法
价格： 9.80豆元 大小：266.0K页码：5页时间：2012-04-14浏览：0
doc 解读劳动合同法下的末位淘汰制
解读劳动合同法下的末位淘汰制孟琳一、解读 末位淘汰制 所谓 末位淘汰制 ，是指用人单位根据其具体目标和发展战略，结合各个具体职位的实际情况，制订的绩效考核指标体系，并以此作为标准对员工进行考核，经过考核后，将排名相对靠后的人员予以淘汰、辞退的一种管理方法。末位淘汰制的要义在于，通过引进竞争机制，促使员工具有危机意识、竞争意识，从而最大限度地挖掘企业潜力。但是，只根据考核结果对绩效靠后的员工进行淘汰，而不管其绩效水平是否高于组织绩效考核标准线的绩效管理制度存在很大问题。此制度舶来
价格： 9.69豆元 大小：32.21K页码：3页时间：2011-10-04浏览：0
doc 7327-企业末位淘汰制的可行性分析
7327-企业末位淘汰制的可行性分析——所有资料文档均为本人悉心收集，全部是文档中的精品，绝对值得下载收藏！
价格： 9.90豆元 大小：41.5K页码：5页时间：2014-05-25浏览：0
doc 华恒智信-企业末尾淘汰制的作用与副作用
华恒智信-企业末尾淘汰制的作用与副作用华恒智信-企业末尾淘汰制的作用与副作用华恒智信-企业末尾淘汰制的作用与副作用
价格： 免费 大小：81.5K页码：3页时间：2017-11-28浏览：0
doc 国有企业人事改革中末位淘汰制的作用与应用
国有企业人事改革中末位淘汰制的作用与应用
价格： 10.00豆元 大小：29.0K页码：7页时间：2017-05-24浏览：0
doc 末位淘汰制在企业人力资源管理中的运用研究[精品资料]
末位淘汰制在企业人力资源管理中的运用研究[精品资料]末位淘汰制在企业人力资源管理中的运用研究[精品资料]末位淘汰制在企业人力资源管理中的运用研究[精品资料]
价格： 9.00豆元 大小：19.0K页码：7页时间：2014-08-21浏览：0
doc 人力资源管理中的“末位淘汰制”
人力资源管理中的“末位淘汰制”管理,末位,人力,末位淘汰制,末尾淘汰制,人力资源,管理中,管理制度
价格： 10.00豆元 大小：8.14K页码：3页时间：2017-02-23浏览：0
doc “末位淘汰制”能作为解除劳动合同的理由吗？
“末位淘汰制”能作为解除劳动合同的理由吗？
价格： 10.00豆元 大小：27.5K页码：7页时间：2017-01-24浏览：0
docx 【2017年整理】“末位淘汰制”不能作为单方解除劳动合同的条件
【2017年整理】“末位淘汰制”不能作为单方解除劳动合同的条件
价格： 10.00豆元 大小：26.86K页码：13页时间：2017-05-04浏览：0

向豆丁求助：有没有尾数淘汰制?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券