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约有18184篇，以下是第 21 - 30篇
txt 人力资源管理的基本原理
现代人力资源管理基本原理有以下几个：（一）要素有用原理，（二）同素异构原理 ，（三）系统优化原理，（四）能级对应原理，（五）互补增值原理，（六）激励强化原理，（七）反馈控制原理，（八）弹性冗余原理，（
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txt 论战略人力资源管理的价值原理
论战略人力资源管理的价值原理论战略人力资源管理的价值原理论战略人力资源管理的价值原理
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rtf 人力资源管理基本概念与原理
人力资源管理基本概念与原理第一章、竞争优势与人力资源管理 基本概念： 1. 资源与企业资源 2. 人力资源 3. 人力资本 4. 人力资源管理 5. 人力资源开发 6. 竞争优势 7. 工作满意度 8
价格： 6.80豆元 大小：135.01K页码：4页时间：2013-05-04浏览：0
txt 激励原理在人力资源管理中的应用
作者：赵水根[摘要] 人力资源被称为“第一资源”，而人力资源的科学高效管理离不开激励原理的应用。有效的激励必须是“适时、适度、适法”的激励，必须坚持公平性、物质利益性、多样化和差异性原则，必须应用目标
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txt 基于PDCA循环原理在建筑工程深基坑边坡质量控制中的应用
基于PDCA循环原理在建筑工程深基坑边坡质量控制中的应用 【摘要】PDCA 循环又叫质量环，是管理学中的一个通用模型，它全面质量管理活动的全部过程，就是质量计划的制订和组织实现的过程，这个过程就是按照
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txt 数字测图原理与方法：总结计划汇报设计纯word可编辑
第一章1. 什么是测量学？测量学的本质是什么？ 答：测量学是研究和确定地面点空间位置的科学。（坐标与高程） 2. 测量学的任务包括哪两方面？ 答：测定：指定用测量仪器和测量方法，通过测量和计算，获得地
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txt 餐厅工作总结
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txt 销售月工作总结
销售月工作总结销售月工作总结销售月工作总结
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txt 【工作总结】饮料公司业务员工作总结及工作规划
饮料公司业务员工作总结及工作规划个人工作总结 2009 年即将过去，在这近 个月的时间中我通过努力的工作，年即将过去， 个月的时间中我通过努力的工作， 也有了一点收获， 临近年终， 我感觉有必要对自己
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txt 工作总结
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