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工分
制培训.
工分制管理是全面提高组织效率、提升人员凝聚力的管理系统!是对人的自身条件、基础表现以及所创造的价值用奖分和扣分进行量化管理的一种方式,他通过4种分数、5项工具的落地使用帮助企业简化管理,建立可复制的管
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时间:2018-06-07
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华硕品牌代
工分
家
2009年12月11日,華碩宣佈將代工事業-和碩公司,正式以和碩股票減資作價方式,獨立分割罕見的『兄弟分割』(水平分割) 華碩由原本424.7億股本,減資至63.7億,減資幅度85% 華碩對和碩持股減
价格: 9.95豆元
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页码:28页
时间:2017-03-06
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华硕品牌代
工分
家
2009年12月11日,華碩宣佈將代工事業-和碩公司,正式以和碩股票減資作價方式,獨立分割罕見的『兄弟分割』(水平分割) 華碩由原本424.7億股本,減資至63.7億,減資幅度85% 華碩對和碩持股減
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时间:2017-03-09
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华硕品牌代
工分
家
2009年12月11日,華碩宣佈將代工事業-和碩公司,正式以和碩股票減資作價方式,獨立分割罕見的『兄弟分割』(水平分割) 華碩由原本424.7億股本,減資至63.7億,減資幅度85% 華碩對和碩持股減
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时间:2017-03-10
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年薪计算
工分
制
分
配
方案
年薪计算工分制分配方案
价格: 10.00豆元
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时间:2017-07-17
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工
作
分
析与职位评价 L2
工分
流程
第二章工作分析流程第一节工作分析的原则和工作分析系统模型一、原则(一)从事实出发,谨防主观臆断— 工作分析小组成员要客观地收集信息,不能依靠臆想来凭空设计,也不要加入自己的观点和感情,掺杂过多的个人成
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时间:2019-06-12
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工
作
分
析与职位评价 L1
工分
概述
1、工作分析它是人力资源管理中的基础性工作,是针对组织内某一特定职位的工作内容加以分析,清晰界定该职位的性质和职责,并明确任职者在履行该职责时应当具备的知识、技术、能力的活动。—What 做何事?即工
价格: 9.00豆元
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时间:2019-06-12
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工分
制管理-专项制度
专项制度采购岗位—岗位职责 1.采购人员采购商品时,必须坚持按需进货、质优价廉的原则。 2.采购人员必须加强责任心和使命感,要为上、下游客户提供良好服务。经常与销售员、保管员及质管部等联系,掌握实际情
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时间:2019-07-15
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工分
制管理-专项制度
工分制管理-专项制度
价格: 10.00豆元
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时间:2019-07-22
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华硕品牌代
工分
家
2009年12月11日,華碩宣佈將代工事業-和碩公司,正式以和碩股票減資作價方式,獨立分割罕見的『兄弟分割』(水平分割) 華碩由原本424.7億股本,減資至63.7億,減資幅度85% 華碩對和碩持股減
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时间:2017-03-20
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向豆丁求助:有没有
工分非配
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