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doc 企业工商登记查询委托书范本
姓名工作单位 电话 传真 地址 其他联系方式 备注 委托人是律师的，请在工作单位栏填写执业证号。 企业名称住所地（注册地） 法定代表人或负责人 备注 请规范填写企业名称，多一字、少一字、错一字、必然导
价格： 9.90豆元 大小：47.5K页码：3页时间：2014-05-17浏览：1
doc 2014年工商所工作总结
2014年工商所工作总结2014年工商所工作总结2014年工商所工作总结
价格： 7.00豆元 大小：25.5K页码：6页时间：2013-11-15浏览：1
doc 企业工商登记流程图
传真、电子数据、电子 邮件提交申请 1、材料齐全、符合法定形式，应当决定予以受理 2、材料齐全，符合法定形式，但需核实，应当决定予以受理 3、材料不齐全或不符合法定形式的， 不予受理 4、不属于企业登
价格： 2.00豆元 大小：53.0K页码：1页时间：2010-11-08浏览：1
doc 工商管理人力资源管理外文翻译外文文献英文文献及译文项目经理高...
项目经理高成本的离职你试想以下这样的一个情景，一个大型制药机构的高级经理沮丧地说：“我们公司在过去的一年里流失了很多项目经理，由此产生的问题持续影响着对股东提供的质量服务，然而我们却不知道是什么原因造
价格： 10.00豆元 大小：48.0K页码：7页时间：2011-03-23浏览：2
doc [管理学]2011秋电大工商本人力资源管理03任务
[管理学]2011秋电大工商本 人力资源管理03任务

人力资源管理
试卷总分：100 道试题 一、单项选择题（共 10 道试题，共 10 分。） 单项选择题（ （ A. 制定政策 B. 工作设计 C. 工作评估 D. 工资分级 ）是基本工资制度设计的关键步骤。 测试时间：0
单项选择题 多项选择题 判断题 简答题 论述题 案例分析题

最常用、最必要的培训方式是(

)。

A. 职前培训 B. 脱产培训 C. 在岗培训 D. 业余学习

属于行为法的是(

)。

A. 配对比较法 B. 评价中心技术法 C. 目标管理法 D. 强制分布法

在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方 式，是( )。

A. 讲授法 B. 研讨法 C. 角色扮演法 D. 案例分析法

影响薪酬制度设计的外部因素是（ A. 组织战略 B. 生产技术 C. 组织文化 D. 劳资集体谈判

）。

绩效反馈面谈的三个步骤中，不包括（ A. 面谈准备 B. 面谈过程 C. 提出绩效改进计划 D. 界定绩效

）。

（ A. 津贴 B. 绩效工资

）是用于补充基本工资的一种辅助工资。

C. 养老保险 D. 技能工资

(

)是员工培训中最基本、最普遍的一种培训方法。

A. 讲授法 B. 研讨法 C. 角色扮演法 D. 案例分析法

以‘情景“、“协作”、“会话”、“意义建构”这四大要素为支柱的理论是（

）。

A. 认知主义学习理论 B. 行为主义学习理论 C. 建构主义学习理论 D. 人本主义
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doc 工商所2016年度工作总结及2016年工作计划
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工商分局个人年终工作总结
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工商提供房屋租赁合同工商提供
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人力资源管理答案1．从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ A．体质B．智力 C．思想 D．技能 2．"只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己"。这句话表明现代人力资
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工商变更总结
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