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ppt 二级人力资源管理师第一章、劳动经济学
二级人力资源管理师第一章、劳动经济学
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ppt [人力资源管理]第一章劳动经济学
[人力资源管理]第一章劳动经济学

浙江工贸职业技术学院

劳动经济学

主讲： 主讲：孙仁峰

电话：13676782099 电话：

邮箱： 邮箱：srf89@163m

主要内容

1 3 2 3 4

劳动经济学研究的对象和研究方法 劳动力供给和需求

完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 就业与失业

浙江工贸职业技术学院

第一节 劳动经济学研究的对象和研究方法

一、劳动资源的稀缺性 二、效用最大化 三、劳动力市场 四、劳动经济学的研究方法

浙江工贸职业技术学院

一、劳动资源的稀缺性

一个客观现实：劳动资源的稀缺性，使合理利用 和配置资源成为必要。 ■资源的稀缺性—— ★资源的有限性 ★客观上存在着制约满足人类需要的力量 ■劳动资源的稀缺性具有如下的属性： ★相对性 ★绝对性 ★支付能力、支付手段的稀缺性
浙江工贸职业技术学院

思考：为什么俊男靓女收入高

美国劳动经济学家丹尼尔·哈莫米斯与杰 文·比德尔在《美国经济评论》1994年第 4期上发表了一份调查报告。根据这份调 查报告，无论男人还是女人，漂亮的人 的收入比长相一般的人的收入高5%左右， 长相一般的人又比丑陋一点的人的收入 高5%——10%左右。 你如何看待这一问题（为什么俊男靓女 收入高）？ 你能用经济学原理说明吗？
浙江工贸职业技术学院

俊男靓女收入高，合理吗？ 俊
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ppt [经济学]第一章人力资源规划
[经济学]第一章 人力资源规划

第一章 人力资源规划

王雪鸿整理

我们的教学原则

原则：

一个中心 三个基本点
书为中心 书与真题结合 注重方法 辅以案例

规划 ( planning )
工作岗位分析与设计 企业劳动定员管理 人力资源管理制度规划 人力资源费用预算的审核与支出控制

第一节 工作岗位分析与设计

一、人力资源规划
Planning， (Human Resource Planning，HRP) 广义：是企业所有人力资源计划的总称; 广义：是企业所有人力资源计划的总称; 狭义：是指为实施企业的发展战略， 狭义：是指为实施企业的发展战略，完成企业 的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化， 环境和条件的变化 的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化， 运用科学的方法对企业人力资源需求和供给进行预 运用科学的方法对企业人力资源需求和供给进行预 制定相宜的政策和措施 政策和措施， 测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源 供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置， 达到平衡 供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有 效激励员工的过程 过程。 效激励员工的过程。

人力资源规划的内容
人力资 源规划

战略 规划

组织 规划

制度 规划

人员 规划

费用 规划

企业的生存和发 展离不开企业规划。 人力资源是企业 内最活跃的因素，
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ppt 人力资源管理师第一章劳动经济学
人力资源管理师 第一章 劳动经济学
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ppt 第一章人力资源管理师劳动经济学
第一章 人力资源管理师劳动经济学
价格： 10.00豆元 大小：756.0K页码：63页时间：2015-09-10浏览：0
ppt 药品生产质量管理工程第一章第二章
药品生产质量管理工程徐海星 药品生产质量管理工程 徐海星 1.1质量战略 根据ISO8402：1994的质量定义，对产品、活动或过程、组织、体系或人等实体来说，由于组织、体系和人都是通过活动或过程来体
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ppt 软件工程经济学第6章软件项目的进度计划制订与团队组织
第6章软件项目的进度计划制订与团队组织第6章 软件项目的进度计划制订与团队组织6.1 基本概念与工作流程6.2 进度计划的分析与求解6.3 软件项目开发团队的组织与建设习题六第6章 软件项目的进度计划
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ppt [经济学]工程经济与可行性分析第3章
[经济学]工程经济与可行性分析第3章第三章 工程经济分析的基本方法 静态评价方法 动态评价方法

投资方案的选择

三类指标


时间型指标: 用时间计量的指标，如投资回收期和差额投 资回收期；



价值型指标: 用货币量计量的指标，如净现值、净年值、 费用现值、费用年值等；



效率型指标: 无量纲指标，反映资金的利用效率，如投资
收益率、内部(外部)收益率、净现值指数。 三类指标从不同角度考察项目的经济性，适用范围不 同，应同时选用这三类指标。

经济效益评价方法
根据是否考虑时间因素可分为两大类：


静态评价 计算项目和方案的效益和费用时，不考虑资金的时间价 值，不进行复利计算。 经常应用于可行性研究初始阶段的评 价以及方案的初始阶段。 静态投资回收期法、投资收益率法、差额投资回收期法。



动态评价（经济效益评价的主要评价方法)
计算项目和方案的效益和费用时，充分考虑到资金的时 间价值，要采用复利计算方法，把不同时间点的效益流入和 费用流出折算为同一时间点的等值价值。主要用于详细可行 性研究中对方案的最终决策。

静态评价方法小结


最大优点：简便、直观，适用于方案粗略评价。 评价时与相应标准值比较，形成方案约束条件。 评价指标为绝对指标，可对单一方案进行评价。

静态评价的缺点： １) 不能直观反映项目的总体盈利能力（不能计算偿还 完投资以后的盈利情况）。

２) 未考虑方案在经济寿命期内费用、收益的变化情况， 未考虑各方案经济寿命差异对经济效果的影响。 ３) 没有引入资金的时间因素，当项目运行时间较长时， 不宜用这种方法进行评价。

第一节 时间型指标评价方法
静态投资回收期法（静态评价方法）
动态投资回收期法（动态评价方法）

差额投资回收期法?（静态评价方法）

一、静态投资回收期（pt
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pptx 工程经济学第2章 现金流量与资金时间价值
工程经济学资金时间价值概述1现金流量2资金的等值计算3••Time value money•在商品经济中，有这样一种现象，现在的一元钱和一年后的一元钱其经济价值丌相等，或者说其经济效果丌同。• 现在的
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ppt 市场营销学第一章绪论_图文.ppt
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