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事业单位2014年10月调整基本工资标准对照表
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工资标准一级3810 17014 535 27 1275 40 2452 53 4026二级 2910 18815 577 28 1354 41 2559 54 4152三级 2650 20916 6
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实行“行业最低工资标准”的必要性和可行性分析
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实行“行业最低工资标准”的必要性和可行性分析,最低工资规定,最低工资标准,深圳最低工资标准2015,最低工资标准2015,最低工资,上海最低工资,东莞最低工资标准2015,南京最低工资标准2015,2015年最低工资标准
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最低工资与集体谈判工资确定机制政策一致性-ILO
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最低工资与集体谈判工资确定机制政策一致性-ILO
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工资形式与工资职能
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工资形式与工资职能
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第一部分东莞市2016年人力资源市场工资指导价位一、工资
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第一部分东莞市2016 年人力资源市场工资指导价位 一、工资指导价位 （一）行业工资指导价位 序号 行业门类 行业大类 单位：元（人民币） 高位数 中位数 低位数 平均数1 综合 83,782 45,
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专业技术职务岗位工资及薪级工资对照表
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专业技术职务岗位工资及薪级工资对照表专业技术职务岗位工资及薪级工资对照表专业技术职务岗位工资及薪级工资对照表
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公司工资制度方案
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某大型集团岗位--技能工资制度
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一、集团公司所属各饭店及相关企业实行岗位技能工资制。二、根据各个岗位的劳动责任、强度、条件、业绩确定不同岗位的工资等级和标准。 三、各单位可以对照分档标准将每位员工根据其岗位细分不同的类别与档别，工资
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工资审核管理规范
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8文档编号：003文档版本： V1.0 工资审核管理规范编制: 日期: 审核: 日期: 批准: 日期: 8文件更改记录序号更改内容 更改人 审核人 更改日期 版本号3 8目录一、目的.........
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工资管理制度
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工资管理制度工资管理制度工资管理制度
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