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约有28篇，以下是第 1 - 10篇
doc 【左京】现代企业如何做好人力资源管理
现代企业人力资源管理课程背景： 盖洛普公司著名的Q12 调研中显示：离职人员中有50%以上的人员离职都是因为上司的原因。因而衍生出一句经典的结论：加入公司，离开经理。 通过大量的实践研究得出结论，越来
价格： 6.00豆元 大小：76.0K页码：8页时间：2016-07-04浏览：0
doc 【左京】战略导向的人力资源管理
本课程根据讲师自身二十余年来在国内各种不同性质企业的实战咨询经验和独特的人力资源管理思维，通过大量咨询案例的剖析和分享，从而达到协助企业高层管理人员准确建立适合于自身发展以战略为导向的人力资源管理体系的目的。
专职助理：张雪娇 1 3 4 2 7 9 2 5 6 7 6
价格： 6.00豆元 大小：54.0K页码：4页时间：2016-07-04浏览：0
doc 【左京】如何高效制定规章制度
课程目标：
1、迅速明白：企业管理制度的构成、分类和内容；
2、立即明确：战略导向的管理制度设计工作对于企业的重要意义；
3、马上掌握：编撰制度等各个方面的实践技术与应用技巧；
4、终极目标：让管理者的技能与技巧得到全面的提升。
专职助理：张雪娇 1 3 4 2 7 9 2 5 6 7 6
价格： 6.00豆元 大小：56.0K页码：4页时间：2016-07-04浏览：0
doc 01-左京《MTP中层管理技能提升训练》
01-左京《MTP中层管理技能提升训练》 MTP 中层管理技能提升训练 课程背景： 盖洛普公司著名的Q12 调研中显示：离职人员中有50%以上的人员离职都是因为上司的原因。因而衍生出一句经典的结论：加
价格： 10.00豆元 大小：19.24K页码：8页时间：2017-04-19浏览：0
pdf 中级经济专业技术资格人力资源管理专业知识与实务左京基础精讲（9...
全国经济与业技术资格考试人力资源管理 与业知识不实务(中级)基础精讲 主讲老师：左京 第八章绩效管理 第一节绩效管理概述 第事节绩效计划不绩效监控 第三节绩效考核 第四节绩效反馈不结果应用 第五节特殊
价格： 10.00豆元 大小：293.02K页码：10页时间：2012-10-01浏览：0
doc 【左京】非人力资源如何做好人力资源管理》
本课程根据讲师二十余年来在国内各种不同性质企业的实战咨询经验和独特的员工管理思维，通过大量咨询案例的剖析和分享，从而达到指导
并帮助企业准确建立适合于自身发展的人力资源管理体系的目的。
专职助理：张雪娇 1 3 4 2 7 9 2 5 6 7 6
价格： 6.00豆元 大小：51.0K页码：3页时间：2016-07-04浏览：0
doc 左京【互联网+时代的人力资源管理如何转型】
课程目标：
1、转换视野与角度，逐步建立起互联网思维模式的人力资源管理。
2、以互联网思维，重构人力资源平台，推动人力资源变革与创新。
3、在互联网时代，挖掘互联网+人力资源管理的无数种可能性。
专职助理：张雪娇 1 3 4 2 7 9 2 5 6 7 6
价格： 6.00豆元 大小：42.5K页码：4页时间：2016-07-04浏览：0
pdf 2中级经济专业技术资格人力资源管理专业知识与实务左京基础精讲&...
全国经济专业技术资格考试人力资源管理 与业知识不实务(中级) 基础精讲 主讲老师： 第二章领导行为 第一节 领导理论 第二节 领导风格不技能 第三节 领导决策 第一节 领导理论 领导指的是一种影响群体
价格： 10.00豆元 大小：928.76K页码：59页时间：2015-10-13浏览：0
doc 02-左京《非人力资源的人力资源管理》
02-左京《非人力资源的人力资源管理》02-左京《非人力资源的人力资源管理》02-左京《非人力资源的人力资源管理》
价格： 免费 大小：67.0K页码：9页时间：2016-07-07浏览：0
docx 选自方苞《左忠毅公逸事》文言文阅读答案先君子尝言，乡先辈左忠毅公...
选自方苞《左忠毅公逸事》文言文阅读答案先君子尝言，乡先辈左忠毅公视学京畿阅读下面的文言文阅读答案，完成下题 先君子尝言，乡先辈左忠毅公视学京畿，一日，风雪严寒，从数骑出，微行入古寺。庑下一生伏案卧，文
价格： 10.00豆元 大小：16.21K页码：3页时间：2019-04-20浏览：0

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