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暂时性差异对企业所得税计算的影响
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加拿大与中国的文化差异分析及其文化影响下的人力资源管理模式
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差异分析工作报告
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盘点差异总结
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盘点总结 固定资产盘点总结 超市盘点总结 盘点差异率 盘点总结报告 盘点差异表 资产盘点总结 盘点差异原因 盘点差异 盘点差异率的算法
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276-《小企业会计准则》《小企业会计制度》差异解读
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阴财会月刊全国优秀经济期刊援上旬 阴窑40窑律形式上的归属与其经济上的实质享受不一致时，为达税收负担的公平，税法上就该事实所赋予的评价，是以经济的实质为考虑的基准。这一原则的应用可有效地打击纳税人借助
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新企业所得税法与企业会计准则差异一览表
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序号差异类别 差异项目 产生差异原因1 暂时性2 暂时性 交易性金融资产 会计上按公允价值计量，税法按历史成本作为计税基础。3 暂时性 可供出售金融资产4 暂时性 长期股权投资5 暂时性 坏账准备计提
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个人所得税法新旧差异对照表
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个人所得税法新旧差异对照表一、新《中华人民共和国个人所得税法》作如下修改：条款新个人所得税法旧个人所得税法备注第三条第一项 工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五。 工资、
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中西方工作观与生意观差异
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中西方工作观与生意观差异
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中国与美国日本人力资源管理的差异和启示--童笛.doc
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人力资源是现代企业最宝贵的资源,它是经济发展的根本动力和关键因素。人力资源是人本管理的核心。本文从人力资源概念辨析特征分析入手，以东方管理学派“人本管理”为指导思想，分析了中美日企业人力资源开发与管理
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_小企业会计准则_与_小企业会计制度_的差异比较
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_小企业会计准则_与_小企业会计制度_的差异比较_小企业会计准则_与_小企业会计制度_的差异比较_小企业会计准则_与_小企业会计制度_的差异比较
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