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doc 企业人力资源管理师二级专业技能读书笔记
第一章人力资源规划第一节企业组织结构设计与变革第一单元企业组织结构设计一、组织结构设计的基本理论组织结构是组织内部分工作协作的基本形式或框架 (一)组织设计理论的内涵1．组织理论与组织设计理论的对比分
价格： 4.00豆元 大小：749.08K页码：97页时间：2012-07-01浏览：2
ppt 培训师教授技能
1培训师授课技巧施道成培训中心茵缅级窟淌筷说经糙审跑阳斌协写勘戒考侮众刷扫邦悬碍巡壤车百躺拦已培训师教授技能培训师教授技能2序言：培训，既体现为一种专业能力，也可以成为一种职业。当你在团队中开始领先并
价格： 10.00豆元 大小：1.79M页码：56页时间：2017-07-29浏览：0
doc 高级人力资源管理师技能知识
1、两种企业竞争战略的对比分析：（1）技术开发型的长期发展战略，注重机器设备的更新，是依据规模经济原则，力求以最小成本，取得最大产量，通过技术创新来大幅度提高生产率。它是自上而下的推动。 （2）人力资
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pdf TTT培训师培训技能讲解
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doc 培训师专业技能培训
培训师专业技能培训
价格： 10.00豆元 大小：789.57K页码：14页时间：2018-07-05浏览：0
pdf 培训师必备技能
All-roundchampion市场部长必备技能上传下达召开会议解决市场问题战术设计传达总部或省总的战术方法，组织召开省内会议，真正的中流砥柱省办会、地办会、上到年终大会，下到学术、YY会样样精通解
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doc 人力资源管理师三级技能要点
第一章人力资源规划 第一节 工作岗位分析与设计 第一单元 工作岗位分析 【知识要求】 一、人力资源规划的基本概念 (一）人力资源规划的内涵 １．广义的人力资源规划：是企业所有人力资源计划的总称，是战略
价格： 4.96豆元 大小：170.5K页码：45页时间：2012-12-08浏览：0
doc 高级人力资源管理师技能题目答案
※技能题目与公文筐：1．A 公司是一家钢结构建筑材料生产企业，最近面向社会公开招聘人力资源部经理。 (1)请为该职位的胜任特征“危机（突发）事件处理能力”设计一道结构化面试题目及评分标准。 答：您认为
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doc 助理人力资源管理师历届技能题汇总
2004年6月22日劳动和社会保障部国 定职业：企业人力资源管理人员等 级：国家职业资格三级一、简答：（1题12分，2题8分，共20分）现代企业在加强管理的同时，更注重对人力资源管理活动进行经济分析，
价格： 9.78豆元 大小：1.08M页码：39页时间：2008-10-07浏览：1
ppt 人力资源管理师技能
人力资源管理师技能人力资源管理师技能人力资源管理师技能
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