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doc 中级政工师述职
中级政工师述职本文是（）报告频道为大家整理的《中级政工师述职》，供大家学习参考。 政工师职称述职 中级政工师述职 第一篇 政工师职称述职报告 年12月出生，中共党员，政工师，现任汉沽排污管理所副所长。
价格： 10.00豆元 大小：88.5K页码：66页时间：2018-12-01浏览：0
doc 人力资源管理师概括总结资料
第一讲组织设置与人力资源规划 第一部分、企业组织规划和设置 组织设计的原则和方法（一）组织设计的内容 1）职能分析和工作岗位设计 2）部门化和部门设计 3）管理层次和管理幅度的分析和设计 4）决策系统
价格： 9.78豆元 大小：1.19M页码：114页时间：2008-07-18浏览：0
ppt 人力资源管理师（3级）
人力资源管理师培训教程（三级）刘杰教师简介刘杰 新乡学院管理学院人力资源专业教师 浙江大学人力资源管理硕士 人力资源管理师 擅长于招聘管理、培训管理、劳动关系管理各领域的课程。教材内容介绍在三级人力资
价格： 4.00豆元 大小：615.0K页码：238页时间：2010-03-26浏览：7
ppt 助理人力资源管理师复习大纲
此文档为助理人力资源管理师考试复习大纲，由安鸿章教授主讲内容
价格： 9.78豆元 大小：187.0K页码：73页时间：2008-10-01浏览：0
doc 培训师管理制度
河北长天药业有限公司企业培训师管理办法1.目的1.1为充分挖掘和利用公司内部的人力资源，积极培养和建设企业培训讲师队伍；1.2发挥内部讲师在公司整体培训中的作用，提高培训效果。第二条 适用范围本办法适
价格： 5.00豆元 大小：98.5K页码：8页时间：2010-09-07浏览：1
ppt 助理人力资源管理师培训教材3
“助您成功”志成工作室 、信度与效度评估1.信度评估 信度主要是指测评结果的可靠性或一致性 信度通常可分为：稳定系数、等值系数、内在一致性系数。 稳定系数是指用一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进
价格： 9.78豆元 大小：515.0K页码：102页时间：2008-11-30浏览：0
ppt 助理人力资源管理师培训教材4
按员工的工作成果进行考评的方法按照员工的工作成果进行考评的方法，是指考评者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行考评。主要有以下几种具体的方法：1. 生产能力衡量法 每一个衡量都直接与员工的
价格： 9.78豆元 大小：1.09M页码：133页时间：2008-11-30浏览：0
pdf 企业人力资源管理师二级
2010-10-30河南北邮人力资源师--韦祎 1企业人力资源管理师 企业人力资源管理师 企业人力资源管理师 企业人力资源管理师（二级）韦 邮箱邮箱 邮箱 邮箱： ：wyn7279@163.com电话
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pdf 助理人力资源管理师
助理人力资源管理师助理人力资源管理师助理人力资源管理师
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ppt 人力资源管理师补充题型
2009-8-271,辛苦了—……— 同志们2009-8-27 +2009-8-274企业人员计划的制定2009-8-27 532 12009-8-27 6家电产品部电信产品部机械控制产品部人力资源部
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