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公共关系拓展

包含:《公共关系拓展.doc》
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主要指公关活动的策划、执行与效果监测。相关工具表格:新闻发布会执行方案、公关活动合作协议、公关活动物料表、公关活动现场执行流程控制表、公关活动预算模板、新闻发布会邀请函等。

客户关系管理

包含:《客户关系管理.doc》
内有文档:12

主要指通过客户信息管理、服务跟踪、客户关系强化、客户分级管理等方式进行客户关系维护与管理。相关工具表格:客户信息统计表、客户跟踪记录表、客户满意度调查表、客户增减分析表等。

pdf 动合同法语境下劳资利益平衡问题研究
‘、‘..I^l,‘-鼍中文摘要中文摘要2008年《劳动合同法》出台了,其目的是通过倾斜保护劳动者实现劳资利益实质上的平衡,但在实际生活中却难以达到理想效果。造成此种情况的原因是多方面的,该法内容本身
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doc 动合同法能否成为平衡劳资关系的利器
劳动合同法能否成为平衡劳资关系的利器
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doc 动合同法能否成为平衡劳资关系的利器
劳动合同法能否成为平衡劳资关系的利器
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doc 动合同法能否成为平衡劳资关系的利器
劳动合同法能否成为平衡劳资关系的利器
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pdf 动合同法能否成为平衡劳资关系的利器-法规
劳动合同法能否成为平衡劳资关系的利器-法规
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ppt 普通员工的劳资关系法律风险管理
普通员工的劳资关系法律风险管理
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ppt 动合同法—劳资关系的调节工具
——劳资关系的调节工具杨生斌029-81945503yangshengbin@西北工业大学管理学院2008.4•劳动关系管理中,劳动合同是重要的一个环节,大量的劳动争议是因订立、
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ppt 动合同法—劳资关系的调节工具
n@nwpu.edu. cn西北工劳大 管理 争而引起的。•企劳人力劳源管理事劳中“劳工劳系管理”越来越受到重劳,而劳工劳系管理中有相一部分 当工作是劳于劳劳合同管理的。•2007 85主席令 号,2
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doc 动合同法能否成为平衡劳资关系的利器(精简篇)
劳动合同法能否成为平衡劳资关系的利器(精简篇)
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ppt 规范劳资关系,规避劳资风险——动合同法详解及企业应对实务(人事...
这就是约定的试用期超过法律规定的最长期限的案例。《劳动合同法》规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。本案中小张与公司签订的劳动合同期限为二年,按照法律规定试用期不得超过二个月;
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向豆丁求助:有没有平衡劳资关系?

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