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pdf 2017年中级经济师人力资源专业个人听课笔记 掌握必过
中级经济师人力资源专业个人听课笔记说明：本笔记根据网校老师课件，结合新版教材编制，手工录入，非常辛苦，摘录的都是重要考点，掌握的话，基本可以通过考试。 一句话，打印好后，就开始背诵。 1、动机3个要素
价格： 10.00豆元 大小：1.25M页码：28页时间：2017-04-04浏览：0
pdf 2013年经济师中级人力资源管理专业知识与实务高效保过必看资料
环球职业教育在线咨询电话：400-678-3456 经济师辅导第一品牌刘艳霞老师领衔主讲2013 年经济师高效保过必看资料 中级人力资源管理专业知识与实务 环球职业教育在线咨询电话：400-678-3
价格： 5.00豆元 大小：2.3M页码：194页时间：2013-10-23浏览：0
pdf 90年受雇员工动向调查过录编码簿
id1-18 文字型壹、一般概況： year 1-6 900000.90年度 city 7-8 公民營1.公營 2.民營 job 10-13 14-17流水號 文字型 scale 18 1.500人以
价格： 10.00豆元 大小：876.06K页码：92页时间：2017-02-25浏览：0
doc 一年过六门
一年过六门
价格： 10.00豆元 大小：45.5K页码：5页时间：2017-06-09浏览：3
pdf XX大型集团公司2011—2015年人力资源规划（全套）【见过的最好的人力...
主要内容：
第一部分 人力资源及管理现状分析 1
一、公司内外部环境分析 1
（一） 外部环境分析 1
1、世界油气资源发展分析 1
2、中国油气资源发展分析 2
（二） 内部环境分析 4
1、XX在中国能源战略中的定位 4
2、XX特色：一个中心、两个基本点 4
3、XX时期：风险勘探与规模生产并存，油气并驾齐驱 5
4、XX环境：地处沙漠边缘 5
5、XX公司2010年的生产经营情况 6
（三） 内外部环境对公司人力资源的要求 6
（四） “十一五”发展战略对人力资源的要求 7
1、“1521”目标对员工队伍总量的要求 7
2、“1521”目标对员工队伍专业的要求 7
3、“1521”目标对员工队伍综合素质的要求 7
二、新体制下公司用工机制优越性分析 8
（一） “两新两高”的工作方针 8
（二） 甲乙方管理体制 8
（三） “多位一体”的用工制度 9
三、员工队伍现状分析 12
（一） 员工总量分析 12
1、创业成长期（1989年～1998年） 12
2、重组发展期（1999年～2003年） 13
3、整合起飞期（2010年以后） 14
（二） 员工总体结构分析
价格： 12.00豆元 大小：1.65M页码：75页时间：2011-01-28浏览：0
doc 那些年我们曾一起走过
那些年我们曾一起走过那些年我们曾一起走过：那些年我们一起走过　　那些年，我们一起走过　　似锦繁花，我们一起走过；细雨连绵，我们一起走过；春花秋月，我们一起走过。闪耀着青春色彩，跳跃着青春音符的那些岁月
价格： 10.00豆元 大小：68.54K页码：35页时间：2017-07-16浏览：0
pptx 2024年过氧化钠行业营销策略方案
2024年过氧化钠行业营销策略方案2024年过氧化钠行业营销策略方案2024年过氧化钠行业营销策略方案
价格： 11.00豆元 大小：1.38M页码：35页时间：2023-12-12浏览：0
doc 2006年工作总结-已用过
2006年工作总结　　　环境与生物工程学院　　　　2006年是学校接受教育部本科教学水平评估之年，针对学校的中心工作是迎接评估，在学校党政的正确领导下，我院全体教职工以邓小平理论和“三个代表”重要思想
价格： 10.00豆元 大小：151.5K页码：31页时间：2012-12-15浏览：0
doc 08年版劳动合同书，稍修改过
劳动合同书（2008版参考文本）用人单位（以下简称甲方）名称：单位地址：联系电话：单位性质： 法定代表人（委托代理人）：劳动者（以下简称乙方）姓名： 性别： 出生年月： 日文化程度：家庭常住地址或通讯
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doc 2014情人节怎么过-2014情人节怎么过2014年情人节怎么过才浪漫深圳...
2014情人节怎么过-2014情人节怎么过2014年情人节怎么过才浪漫深圳
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