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约有88篇，以下是第 1 - 10篇
doc 洛夫-霍华德·菲利普·洛夫克拉夫特
洛夫-霍华德菲利普洛夫克拉夫特霍华德菲利普洛夫克拉夫特。霍华德菲利普洛夫克拉夫特是美国恐怖。 科幻与奇幻小说作家。尤以其怪奇小说著称。洛夫克拉夫特最著名的作品是后来被称为“克苏鲁神话”的一系列小说。虽
价格： 10.00豆元 大小：17.0K页码：4页时间：2017-07-11浏览：0
docx 马尔科夫预测模型在人力资源供给预测中的应用
内容摘要人力资源是企业生存和发展的必要条件，是一种特殊的资源，它对企业生存发展有决定性影响。人力资源预测是人力资源规划的重要内容。能否根据人才的流动情况为其配置合理岗位，真正达到人岗匹配的目的，关键在
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pdf 基于隐马尔科夫模型的动态客户关系管理研究
硕士学位论文基于隐马尔科夫模型的动态客户关系管理研究 RESEARCH DYNAMICCUSTOMER RELATIONSHIP MANAGEMENT BASED HIDDENMARKOV MODEL
价格： 10.00豆元 大小：1.34M页码：65页时间：2014-07-15浏览：0
pdf 关于隐马尔科夫模型的动态客户关系管理研究
国内图书分类号：F626.5学校代码：10213 国际图书分类号：658.8 密级：公开 管理学硕士学位论文 基于隐马尔科夫模型的动态客户关系管理研究 哈尔滨工业大学Classified Index:
价格： 10.00豆元 大小：1.26M页码：61页时间：2015-04-05浏览：0
doc 菲利普科特勒 营销管理 读书笔记
《营销管理》第11 版读书笔记 第一章定义 21 世纪的营销 旧经济（传统经济）：基于工业革命和管理制造业基础之上 新经济：建立在数字革命和信息管理之上 新经济下的消费者行为1. 购买力的巨大提高 2
价格： 10.00豆元 大小：53.82K页码：50页时间：2018-07-02浏览：0
doc 马尔科夫分析在企业人力资源管理中的应用
HYPERLINK"/company/" 企业员工流动的原因 　　员工流动包括企业内部工作岗位的调换和离职，离职包括：辞职、自动离职、劝退、解雇四种形。 　
价格： 免费 大小：57.5K页码：3页时间：2009-01-13浏览：0
ppt 菲利普夫妇于勒我若瑟夫
1开端：生活拮据的菲利普夫妇十分盼望发了财的于勒归来。发展：他们经常赞美于勒。高潮：后来，为了女儿结婚，他们一家人去哲尔赛岛旅游，在船上巧遇已经沦为穷水手的于勒。结局：希望破灭后，他们远远躲开了于勒。
价格： 10.00豆元 大小：264.0K页码：10页时间：2018-05-20浏览：0
doc 利乐科岗位职掌
目的：确认全体员工规范作业，提高品质，降低超耗,圆满完成各项生产任务。范围:利乐科全体员工及所属区域。名词解释：无权责: 全体人员在各自岗位上各司其职，规范作业。工作内容5.1、组长工作职掌5.1.1
价格： 5.00豆元 大小：41.05K页码：2页时间：2019-03-11浏览：0
pptx 菲利普科特勒的市场营销讲义
牛牛文库文档分享2000 Prentice HallObjectives Objectives Course Organization Course Organization
价格： 10.00豆元 大小：739.15K页码：33页时间：2018-12-03浏览：0
pptx 菲利普科特勒的市场营销讲义18
2000Prentice 牛牛文库文档分享2000 Prentice HallObjectives Objectives Objectives Objectives
价格： 10.00豆元 大小：748.34K页码：31页时间：2018-12-03浏览：0

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