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[应用文书]员工工资表样板

皇牌项目工程队（2010年6月-12月）工资表
姓名基本工资
2000 2000 2000 1500 1500 1500 1500 1500 1500 1500 1200 1200 1200 1200 1000 1000 1000 2000 2000 2000 1500 1500 1500 1500 1500 1500 1500 1200 1200 1200 1200 1000 1000 1000 2000 2000 2000 1500 1500 1500

岗位津贴
100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 第 1 页，共 3 页

奖金
50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50

工资合计
2150 2150 2150 1600 1650 1650 1600 1650 1650 1650 1350 1300 1350 1350 1100 1150 1150 2150 2150 2150 1650 1650 1600 1650 1650 1650 1600 1350 1350 1300 1350 1150 1150 1150 2150 2150 2150 1650 1600 1650

2010年6月工资周永君叶靖江英刘兴财刘谦池德重贺红梅刘世芳王健聂彦华王惠何伟刘宗宽王坤申建夯武立龙司佳文 2010年7月工资周永君叶靖江英刘兴财刘谦池德重贺红梅刘世芳王健聂彦华王惠何伟刘宗宽王坤申建夯武立龙司佳文 2010年8月工资周永君叶靖江英刘兴财刘谦池德重

皇牌项目工程队（2010年6月-12月）工资表
姓名基本工资
1500 1500 1500 1500 1200 1200 1200 1200 1000 1000 1000 20

价格： 10.00豆元大小：57.0K页码：6页时间：2011-12-20浏览：0

xls Excel-VBA工资管理应用案例详解工资管理系统

Excel-VBA工资管理应用案例详解工资管理系统

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xls 06Y26E月份二级管理绩效考核表-治安管理XLS-沈阳理工大学应用

被考核单位：考评时间段：自日检查考核区域范围检查考核内容考核标准标准分值扣分分值扣分事由实际得分备注被考核单位0.2否决项0.2否决项考核检查人签字：单位领导签字：上报日期：日校园

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xls ntv[经济/管理]平衡记分卡在企业战略实施中的应用

平衡记分卡在企业战略实施中的应用【培训讲师】孙永玲为何要参加本课程：课程价值：中国实施平衡计分卡的最新发展：讲师介绍：孙永玲课程内容提要：【参加对象】董事长、总经理、战略总监、财务总监、HR总监

价格： 10.00豆元大小：57.5K页码：2页时间：2011-07-12浏览：1

xls [17] BIM目标及应用价值分析表-V2.0_(Excel)

BIMGoal UseWorksheet Version2.0The purpose assistproject team members BIMGoals BIMUses based teamcha

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【参加对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管【培训讲师】梁艳松第一天：《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略第二、三天：新法下的人力资源管理制度设计与

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xls 波士顿矩阵应用-excel实例

市场增长率市场份额产品一 -8.0% 26.5% 产品二 26.0% 38.0% 产品三 -7.0% 20.0% 产品四 66.0% 29.5% 产品五 39.0% 11.0% 产品六 77.0%

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3800元/人（包括资料费、午餐及上下午茶点等）【时间地点】2011年8月11-13日深圳 2011年8月18-20日上海 2011年8月25-27日北京登陆森涛官方网：查询最新会务及下载相关资

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ci7[应用文书]活动板房生产计划表/>
生产月计划生产 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 
产品生产所需原材料 彩钢夹芯板净化板彩钢瓦瓦楞板围挡板 C型檩条夹芯板轻钢结构彩钢板 C型钢大包檐小包檐槽铁槽铝门反水檐窗 …… 
产品A 产品B 产品A 产品B 计划产量计划产量实际产量最小值最大值实际产量最小值最大值 
产品C 产品C …… 计划产量最小值最大值实际产量<a name="page"></a>

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xls [经济/管理]《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略和《新法下的...

rvw[经济/管理]《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略和《新法下的人力资源管理制度设计与风险规避》/>
为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管理制度、岗位变更与晋升制度等各种合同、协议与人事管理制度。为了帮助企业完成新劳动合同法下的人力资源制度的变更与撰写，中国劳动争议网在组织专家编写《新法下的人力资源操作与风险规避指引手册》（点击了解内容）的基础上，特推出基于规避人力资源管理风险的《新法下的人力资源管理制度设计与风险规避》培训课程。 
《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略和《新法下的人力资社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略和《源管理制度设计与风险规避》源管理制度设计与风险规避》 【授课对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管 
【时间地点】2011年11月10-12日深圳 | 2011年11月17-19日北京 | 2011年11月24-26 日上海【费用】3800元/人（包括资料费、午餐及上下午茶点等）【培训讲师】梁艳松 《《社会保险法解读、应用及企业社保筹划策略和《社会保险法》《《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略和《新法下的人力资源管理制度设计与风险规》》内容纲要内容纲要: 避<a name="page"></a>

价格： 10.00豆元大小：76.5K页码：5页时间：2011-11-08浏览：1