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doc 电大人力资源管理第一、二、三次形考答案
A.因素分解法B.因素比较法 C.经验排序法 D.因素评分法 A.决策表B.语句描述 C.时间列形式 D.任务清单 A.企业人B.环境 C.文化 D.产品 A.“经济人”假设B.“社会人”假设 C.“
价格： 免费 大小：1.05M页码：23页时间：2012-06-21浏览：0
pdf 德尔菲法中的数据统计处理方法及其应用研究
内蒙古财经学院学报（综合版）2011 ），女，内蒙古巴彦淖尔人，内蒙古财经学院统计与数学学院副教授，硕士，从事应用统计研究．德尔菲法中的数据统计处理方法及其应用研究王春枝，斯琴（内蒙古财经学院 统计与
价格： 10.00豆元 大小：96.34K页码：5页时间：2014-12-10浏览：0
ppt 国家职业资格企业人力资源管理师考前辅导
国家职业资格企业人力资源管理师 考前辅导 由绩效保持者转变为高绩效引领者。环境变化 工作环境的变化 工作环境的变化-- 旧日风光不再旧日风光不再 过去工作的好时光 过去工作的好时光 稳定的工作； 稳定
价格： 4.00豆元 大小：336.0K页码：20页时间：2012-07-07浏览：6
docx PDCA循环在工厂管理中的应用
PDCA循环在工厂管理中的应用 课程提纲第一讲 1.PDCA 来源和定义 2.PDCA 循环“四个阶段”、“八个步骤” 3.PDCA 循环四个明显特点 4.PDCA 八个步骤 5.如何拟定计划/决定达
价格： 10.00豆元 大小：575.15K页码：63页时间：2010-11-23浏览：3
docx 怎样应用安索夫矩阵？
怎样应用安索夫矩阵？1、什么是安索夫矩阵？（1）策略管理之父伊戈尔安索夫(H.igorAnsoff)，1957年提出了“产品市场匹配”的概念。认为：企业经营战略实质是四种因素（现有产品、未来产品、现有
价格： 10.00豆元 大小：91.35K页码：6页时间：2013-04-08浏览：2
doc 电大职业技能实训单机版人力资源管理形考答案
职业技能实训单机版人力资源管理形考答案 广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源规划的简称 长期的人力资源规划一般在(五年 )以上。 在企业中，(直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
价格： 6.80豆元 大小：46.0K页码：3页时间：2013-07-14浏览：0
doc 论企业人力资源管理中激励机制的应用
21世纪，人类步入了一个以人才管理为主的新经济时代。在新型的人力资源管理模式下，人力资源的开发是主要内容，而激励是实现人力资源开发的有效途径之一。建立合理的用人激励机制，是吸引人才的关键。有效的激励不
价格： 20.00豆元 大小：80.0K页码：7页时间：2009-11-12浏览：3
pdf 人性假设理论及其在人力资源管理中的应用研究
南华大学硕士学位论文人性假设理论及其在人力资源管理中的应用研究姓名：张萍申请学位级别：硕士专业：管理学管理科学与工程指导教师：张长元20040501原创性声明Ｙ６０５２０５本人声明，所呈交的学位论文是
价格： 10.00豆元 大小：1.6M页码：55页时间：2011-03-26浏览：1
pdf 应用PDCA循环模式进行护理质量管理
患于未然。2.2　严格执行医嘱　　严格执行三查七对制度。掌握药物剂量、性质、用法及配伍禁忌,对有疑问的医嘱仔细核对后方可执行, 医嘱班班查对,每周 1次大查对,并且护士长每周总查对医嘱 1次,把安全防
价格： 7.98豆元 大小：112.3K页码：3页时间：2010-10-15浏览：0
doc 淘宝网客户关系管理应用
淘宝网运营模式概述3.1 网络购物发展与现状 随着计算机、网络、通信技术的发展和日益融合，以及Internet 的普及应用， 电子商务得到迸发式增长，成为国民经济发展中的亮点之一。自1998 年开始，
价格： 5.60豆元 大小：2.0M页码：45页时间：2013-08-22浏览：0

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