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ppt 组织行为学-廖红-第三章 激励
引例1：华东输油管理的激励方式引例2 华东输油管理局有8000多名职工，1万余名职工家属，管理着沧临、濮临和鲁宁三条输油管线，担负着华北、胜利、中原三大油田生产原油的输送任务。这样一条地下大动脉，在我
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ppt 《人力资源管理-廖建桥》第三章员工招聘
第三章员工招聘华中科技大学管理学院廖建桥教授案例讨论• 案例1：扶扫帚？• 案例2：水泼了？• 案例3：电视上的招聘准确吗？主要内容• 员工招聘的作用• 人员吸引• 员工招募方法• 人员测评理论• 人
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ppt 《人力资源管理-廖建桥》第四章绩效考评
第四章绩效管理华中科技大学管理学院廖建桥教授主要内容• 绩效考核的作用• 绩效考核存在的问题• 绩效考核的基本原则• 绩效考核的基本方法• 国外绩效管理的最新技术和方法引子• 在上一世纪五十年代，日本
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ppt 《人力资源管理-廖建桥》第五章薪酬设计
第五章薪酬管理华中科技大学管理学院廖建桥 教授主要内容• 薪酬的重要性• 工资理论• 薪酬设计的原则• 工作评价• 基本工资的确定• 奖励方法的确定• 金手铐的设计• 员工福利一、薪酬的作用• 制度经
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ppt 《人力资源管理-廖建桥》第一章人力资源管理概述
第一章人力资源管理概述华中科技大学管理学院廖建桥教授廖建桥教授• 湖北武汉华中科技大学管理学院 430074• 电话：87556484(办) 手机：13907172533•电子信箱：jimliao@m
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ppt 组织行为学-廖红-第二章 个体行为-2.2、2.3个体行为的基础...
P.第二章 个体行为及其管理第二节 个体行为的基础P. P.第二章 个体行为及其管理主要内容•• 知觉的内涵 知觉的内涵•• 知觉的影响因素 知觉的影响因素•• 知觉的偏差 知觉的偏差凯利的三维归因理
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ppt 危机管理(廖为建).ppt
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ppt 危机管理(廖为建).ppt
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doc 廖建裕：华人与“南洋文化”
“文化”有广义与狭义两种。广义的文化指“人类在社会历史发展中所创造的物质财富和精神财富的总和”;狭义的文化指语言，宗教，文学，艺术，戏剧，绘画，建筑及音乐等。我在此处谈的是狭义的文化。“南洋”是中国人
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doc 数计系副主任廖洪建个人工作总结
数计系副主任廖洪建个人工作总结
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