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员工培训计划表（总体）、员工培训月度计划表
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相关工具表格：培训效果评估以及行动反馈表、培训效果评估与考核办法、培训评估与反馈总结表
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国有企业应该建立什么样的企业家成长机制
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Doc-01K9U5；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共3,143字，word格式文档。内容摘要： 内容 目前，学术界对国有 企业 的企业家成长机制颇有微词。持这一态度的学者认为，企业家的生成机制是自由企业制度，其根本要求是产权与决策自主。而我国的企业家产权建设尚未展开，国有企业经营者有与官员相对应的行政级别，享受同级别官员的 政治 待遇，接受与党政干部同样的标准考核，是一个附属于国家干部的阶层。这种身份使得国有企业的企业家是另一种形式的行政官员，因而受到行政约束，没有完全的经营决策权；同时，企业家将经营企业作为自己政治生涯的一个停靠站，其最终目的是成为政府官员，因而企业的长期利益与企业家没有必然的联系，而短期经营业绩以及与上级部门处理好关系却对企业家个人
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建立符合战略需要的组织——华立的治理与管理.ppt
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内部企业家的时代
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内部企业家的时代
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企业家代言人对消费者购买意向的影响机制研究
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文题目企业家代言人对消费者购买意向的影响机制研究姓名韩冰莹专业企业管理研究方向市场营销管理所属学院工商管理学院指导教师卫虎林二〇一六年三月六日University Code10125Major Cod
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知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究
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知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究
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建立国有企业企业家激励机制的困难及对策
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建立国有企业企业家激励机制的困难及对策机制,建立,问题,国有企业,激励机制,国有企业的,制度的建立,国有企 业,及对策,企业家
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我们需要什么样的民营企业家
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我们需要什么样的民营企业家2012 年，民营经济在我国GDP 中的比重已超过60%。截至2012 月底，我国实有企业1308.57万户，其中民营企业1025.93 万户，占到实有企业的78.4%，从数
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向豆丁求助：有没有建立符合时代需要的企业家培训机制?
