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ppt 绩效管理--二级张燕青
人力资源规划招聘与配置培训与开发绩效管理绩效管理薪酬管理劳动关系管理为了激励员工，某机械设备有限公司决定在公司内部实施绩效管理。该公司总经理决定采用很多企业广泛使用的“月度绩效考核”方法。三个月后，员
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doc 【2017年整理】人力资源管理导论01-张佩云
第一章人力资源管理导论 第一节 人力资源管理概述 一．人力资源的概念 1.人力资源的内涵 人力资源最一般的含义是智力正常的人都是人力资源。这是从原始潜在、最广义的意义上使用人力资源。国内外管理界对人力
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pdf 人力资源管理的理论基础02-张佩云2011
人力资源管理的理论基础第一节人性的假设一．“经济人”假设与X 理论1.人的本性是自私的，经济活动的动力源自个人利益最大化的追求。工作的目的是为了取得经济报酬或为了避免受到惩罚。经济人假设最有代表性的理
价格： 10.00豆元 大小：569.32K页码：16页时间：2016-12-11浏览：0
doc 人力资源管理导论01-张佩云2011
第一章人力资源管‎ 理导论 第一节 人力资源管‎ 理概述 一．人力资源的‎ 概念 1.人力资源的‎ 内涵 人力资源最‎一般的含义‎是智力正常‎的人都是人‎力资源。这是从原始‎潜在、最广义的意‎义上使用
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doc 人力资源管理的理论基础02-张佩云2011
人力资源管理的理论基础第一节 人性的假设 一．“经济人”假设与X 理论 1.人的本性是自私的，经济活动的动力源自个人利益最大化的追求。工作的目的是为了取得经济报酬或为了避免受到惩罚。 经济人假设最有代
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doc 项目管理知名讲师张佩星先生简介-赛因特
项目管理知名讲师张佩星先生简介-赛因特
价格： 10.00豆元 大小：434.5K页码：12页时间：2017-10-22浏览：0
ppt 张青教授新常态新理念新变革（20160615邮件）
1国家行政学院国家行政学院 教授教授主 容政府经济管理的基本框架新常态提出的背景与特征贯彻五大发展理念推进供给侧结构性改革宏观和微观经济稳定运行中国政府经济管理的基本框架中国政府经济管理的基本框架宏观
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doc 张青中学年度工作计划
张青‎中学‎年度‎工作‎计划‎‎张青‎中学‎20‎ 1X‎年度‎工作‎计划‎ 坚‎持“‎为教‎师持‎续发‎展铺‎路，‎为学‎生终‎身幸‎福奠‎基”‎的办‎学理‎念，‎深入‎贯彻‎落实‎科学‎发展‎观，
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