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doc 2008-2009学年第二学期《线性代数》-河套学院
河套大学机电与信息工程学院2008-2009 学年第二学期2008 供用电技术、应用电子、电气自动化、矿山机电专业《线性代数》结业试题 命题人：张晓军一、填空题:每小题4 分，共20 分.把答案填写在
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pptx 张项目融资方案民宿
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doc A张锡民-企业如何有效激励员工.
企业如何有效激励员工讲师:张锡民 0.1.1为什么要学习本课程? 0.1.2谁需要学习本课程? 0.1.3我能通过本课程学到什么? 1.1激励机制为企业管理难题之首 1.2激励机制是深化企业生命力的根
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ppt 人力资源管理第一讲张昊民版
人力资源管理Human Resource Management 主讲教师：熊文渊 博士 华南师范大学 公共与管理学院 电话：13751843486 邮箱：872600831@qq.com 课程要求 你
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doc 张文民个人总结
海青铁路项目部一分部四工区张文民 2011 年12 个人总结日子一天天过，看起来很慢，实则很快，一年也就300 多天，看窗外的景色，已是荒凉一片，只有农田的麦子诉说自己的存在，可那已经显得微不足道，我
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doc 高等代数课程教学工作总结
高等代数课程教学工作总结理工学院数学专业 高等代数是数学与应用数学专业的重要基础课之一（也是数学类各专业硕士研究生招生考试的两门专业基础课之一），主要介绍一元多项式和线性代数的基本知识和基础理论。高等
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docx 监理公司副总经理张铁民
读《以奋斗者为本》心得体会监理公司 《以奋斗者为本》的每个章节每个段落，都能让我充分感悟到华为文化的积极向上和华为机制的催人奋进。毋庸置疑，该书是一本并不晦涩但字里行间却处处饱含哲理的精神食粮，每一页
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ppt [人力资源管理]第4章：招聘与选拔张昊民
[人力资源管理]第4章：招聘与选拔 张昊民《人力资源管理》课程讲义

第4章 招聘与选拔

对应教材：
张昊民、孙继伟编著《人力资源管理》 高等教育出版社2007年

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目 录

1 2 3

招聘过程管理

招聘的主要形式

面

试

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导

言

员工招聘是企业人力 资源管理中一个非常重要 的环节，它与企业其他的 人力资源管理活动之间存 在着密切的关系。它可以 看作是起点的起点。

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第一节 招聘过程管理



有效的招聘工作能节约企业的招聘成本、提高招聘 效率，并为以后的培训、考评、工资福利、劳动关 系等人力资源管理活动打好基础。

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一、员工招聘的含义


招聘是为了实现企业目标和完成任务，由人力资 源管理部门、用人部门和其他部门按照科学的方 法，运用先进的手段，选拔岗位所需要的员工的 一个过程。
招聘工作是企业人力资源管理的经常性工作。



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企业招聘主要源于以下几种情况：

新的企业成立或组织成立； 企业或组织发展了，规模需要扩大； 现有岗位的空缺； 现有岗位上的人员不称职； 突发的雇员离职造成的缺员补充； 岗位原有人员晋升了，形成空缺； 机构调整时的人员流动； 为使企业的管理风格、经营理念更具有活力，而必 须从外部招聘新的人员。


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二、招聘的原则<
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doc 经理人员一流培训力塑造—张锡民
经理人员一流培训力塑造—张锡民【培训编号】：BH15762 本文发表于博锐管理在线|/darticle3/?id=140692|25 3.沟通的方式选择 什么是游戏法游戏法的原则 游戏法
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pdf 线性约束规划在企业管理中的应用
第一章绪论第一章绪论本幸主要介绍线性规划问题与线性分式规划问题产生的背景，特点以及目前的研究现状和实际运用情况，最后列出了本文的内容安排．１．１线性规划与线性分式规划问题产生的背景线性规划与线性分式规
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向豆丁求助：有没有张民选 线性代数?

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