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ppt 绩效管理--二级张燕
人力资源规划招聘与配置培训与开发绩效管理绩效管理薪酬管理劳动关系管理为了激励员工,某机械设备有限公司决定在公司内部实施绩效管理。该公司总经理决定采用很多企业广泛使用的“月度绩效考核”方法。三个月后,员
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doc 国培汇报郭燕萍
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ppt [管理学]人力资源管理李燕萍第三章工作分析与工作设计
[管理学]人力资源管理李燕萍第三章工作分析与工作设计

welcome to human resource management

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工作分析与工作设计
李燕萍 教授(博导) 教授(博导) 武汉大学 经济与管理学院
1 whu-mba-hrm by liyanping 2007

小故事"不拉马的兵" 小故事"不拉马的兵"(1/3)
二战的时候,有一位将军去视察军队.每到一处, 二战的时候,有一位将军去视察军队.每到一处,

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无不军姿飒爽,军纪严整,将军非常满意.当他走到 无不军姿飒爽,军纪严整,将军非常满意. 炮兵团的时候,炮兵进行演习.从填料,瞄准,到射 炮兵团的时候,炮兵进行演习.从填料,瞄准, 击,每个炮兵班合作得天衣无缝.但是将军发现一个 每个炮兵班合作得天衣无缝. 奇怪的现象,在每个炮兵班里,总有这么一个兵,笔 奇怪的现象,在每个炮兵班里,总有这么一个兵, 直地站在大炮旁,自始至终,一动不动. 直地站在大炮旁,自始至终,一动不动.将军非常奇 怪,这个兵究竟是干什么的?他的职责是什么?他为 这个兵究竟是干什么的?他的职责是什么? 什么要站在这儿? 什么要站在这儿?

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whu-mba-hrm by liyanping 2007

小故事"不拉马的兵" 小故事"不拉马的兵"(2/3)
是按照上级的要求设置一个岗位. 是按照上级的要求设置一个岗位.

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将军问炮兵团长,团长回答:报告将军,我们 将军问炮兵团长,团长回答:报告将军, 将军问炮兵班长,班长回答:报告将军,每一 将军问炮兵班长,班长回答:报告将军,
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ppt 人力资源管理(李燕萍)第三章工作分析与工作设计
Liyanping2007 15(( ))WHU-MBA-HRM Liyanping200725(1/3)WHU-MBA-HRM Liyanping200735(2/3)WHU-MBA-HRM Liy
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pdf 人力资源管理(李燕萍)第一章_导论
人力资源管理(李燕萍)第一章_导论
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北京市药品检验所张洁萍QC实验室GMP符合性实施操作和有效管理目的:影响检验工作的正确性和可靠性的因素很多,实验室必须满足人员、设备、材料、检验方法和检验环境等方面的基本要求。确保检验检测数据、结果的
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工作总结在我多年的工作中我一直担任质量管理方面的工作,学到了很多关于企业管理方面的东西,能够说出来和大家分享感到很高兴。如果有不足之处还请在坐的各位帮我补充,使我们在今后的工作中能够做的更好。我们中国
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