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pdf 人力资源管理经典文章汇编
第一章 人力资源管理概论 6
1.1、人力资源管理的定义、任务和意义 6
1.1.1人力资源管理的定义 6
1.1.2 人力资源管理的具体任务 6
1.1.3 人力资源管理的意义 8
1.2、现代人力资源管理与传统人事管理的区别 9
1.3、未来人力资源管理的发展趋势 17
第二章 人力资源部门设置 20
2.1、人力资源规划 20
2.1.1 人力资源规划的功能 20
2.1.2 人力资源规划的方法与程序 23
2.1.3 编写人力资源计划的步骤 26
2.2、人力资源部门的设立 28
第三章 工作分析 34
3.1、工作分析、工作说明书与工作规范 34
3.2、工作说明书实例 40
3.2.1 人力资源部主任 40
3.2.2 小学英语教师 41
3.2.3 幼儿园长 44
3.2.4 办公室主任 45
3.2.5 总经理助理 46
3.2.6 职位分析调查问卷 47
3.3、工作分析与人力资源管理 49
第四章 激励机制与薪酬管理 52
4.1、激励机制 52
4.1.1 激励理论模型 52
4.1.2 激励措施 56
4.1.3 激励策略 58
4.1.4 人才类别与激励 63
4.2、薪酬管理 65
4.2.1 薪酬设计的步骤 66
4.2.2 薪酬设计的原则和方式 71
4.2.3 薪资设计 79
4.2.4 年薪制 91
4.2.5 福利制度 92
4.3 智慧分享：Southwest Airlines员工愈做愈开心的秘诀 94
第五章 绩效管理 96
5.1、全方位绩效评估
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一、明确人力资源管理的基本管理管理是科学，科学由原理组成。 人力资源管理作为管理学的一个分支，和其他管理领域一样，人力资源管理也必须遵循相应的管理规律，才能做到科学化、功能化、效率化、人力资源管理的基
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100个最具争议的涉税经典稽查案例深度解析2个人所得税34中国个人所得税从1994年开征，从开征时的47亿元增长到了2006年的超过3184亿元的规模，是13年间增长最快的税种。 从分项目收入看，近年
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有关信访工作的名言诗句语录有关信访工作的名言诗句语录 有关信访工作的名言诗句语录是工作使人生有味。艾约尔 工作是眼能看见的爱。黎巴嫩诗人、作家、画家 纪伯伦 《先知》 工作是高贵心灵的营养。古罗马哲学
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[工作总结]销售经典语录

我不做总统， 我不做总统，就做推销员
---克林顿 克林顿 成功的人不单知道他的目标，并且利用目标未达成前的过渡时期，创造新目标。 成功的人不单知道他的目标，并且利用目标未达成前的过渡时期，创造新目标。 给我合适的字眼，合适的口气，我可以把地球撬 给我合适的字眼，合适的口气，我可以把地球撬动 人性最深切的需求就是渴望别人的欣赏 最重要的销售技巧就是 就是发自内心地关心别人 最重要的销售技巧就是发自内心地关心别人 没有不对的客户，只有不够的服务； 没有不对的客户，只有不够的服务； 营销人的职业理念： 营销人的职业理念：要把接受别人的拒绝作为一种职业生活方式 拒绝是推销的开始。 拒绝是推销的开始。 与客户沟通，我们要想法让自己走进客户的心里去： 新客户要速度， 与客户沟通，我们要想法让自己走进客户的心里去：老客户要质量 新客户要速度， 大客户要品位， 大客户要品位，小客户要利益 客户需要的不是产品 而是一种解决方案，卖什么不重要， 客户需要的不是产品，而是一种解决方案，卖什么不重要，重要的是怎么卖 客户不会关心你卖什么，而是只关心自己要什么，没有最好的产品， 客户不会关心你卖什么，而是只关心自己要什么，没有最好的产品，只有最适
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传承国学经典彰显办学特色 沈阳市沈河区大南一小学 “弟子规，圣人训。首孝弟，次谨信„„”每天清晨的早读时间，从我们大南街第一小学的每一间教室里都传出悦耳的诵读声，响彻校园，这已经成为学校一道独特亮丽的
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