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doc 企业法律风险管理控制之道-熊鹤龄
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价格： 免费 大小：249.0K页码：7页时间：2017-05-11浏览：0
doc 熊鹤龄《全面运营管理》
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价格： 免费 大小：54.5K页码：3页时间：2017-04-28浏览：0
doc 熊鹤龄《平衡计分卡》
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价格： 免费 大小：288.6K页码：3页时间：2017-04-28浏览：0
doc 熊鹤龄—《战略性人力资源管理实战训练》
战略性人力资源管理实战训练主讲人：熊鹤龄 一、培训对象 1、企业决策层人员 2、企业各级经营管理人员 3、企业人力资源丏员及企业指定的有关人员 二、课程目的 1、深化对战略性人力资源管理重要性认识，形
价格： 免费 大小：304.0K页码：7页时间：2016-01-26浏览：1
doc 熊鹤龄——分享人力资源管理者要有什么准备方案
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价格： 10.00豆元 大小：21.0K页码：4页时间：2014-05-05浏览：0
doc 熊鹤龄—《战略性人力资源管理实战训练》
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价格： 免费 大小：35.54K页码：5页时间：2016-08-02浏览：0
doc 熊鹤龄——企业人力资源管理战略要怎样进行实施
熊鹤龄——企业人力资源管理战略要怎样进行实施
价格： 10.00豆元 大小：16.0K页码：2页时间：2017-11-20浏览：0
doc 熊鹤龄--HR人力资源管理者在企业不满足的原因
不少HR人力资源管理抱怨在企业中得不到重视，其实，不如先从自身胜任力上找找原因。企业对员工价值日益重视，从人力成本到人力资源，直至被“尊奉”为人力资本。直接影响着员工价值发挥的HR人力资源管理从业者，作用也愈发关键。但是，不少HR人力资源管理抱怨在企业中得不到重视，原因真的是上层视野不足吗？
价格： 免费 大小：25.5K页码：3页时间：2014-05-30浏览：0
doc 熊鹤龄--企业人力资源管理所达到的额外价值
随着经济的快速发展和全球化进程的不断加快，复杂的市场环境对企业提出了严峻的挑战。企业面临劳动力成本上升、优秀人才的吸引、配置和保有的难度加大等与企业生存和发展攸关的种种挑战，企业人力资源作为企业管理的重要组成部分，是企业在激烈竞争中赖以生存和发展的重要保证，对企业的发展起到了至关重要的作用。越来越多有识之士认识到企业人力资源管理战略转型的成功与否将决定企业的未来。如何通过企业人力资源创造企业新的商业价值成为战略转型的核心和重点。本文将结合赛迪经略最新出版的《战略性企业人力资源》图书中提到的理论与方法阐述人力资源如何创造企业商业价值的模式和途径。
价格： 免费 大小：26.0K页码：2页时间：2014-05-30浏览：1
doc 熊鹤龄--如何控制人力资源质量与人力资源管理
人力资源是企业生存的根本，管理控制适宜，就能够促进企业的发展；反之，则有可能对企业造成不利的社会影响，损害企业的经济利益和社会影响力。因此，在人力资源的开发应用之前，需要对其进行质量控制，以提高企业的竞争力。
价格： 免费 大小：36.0K页码：3页时间：2014-06-03浏览：2

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