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当代中日美人力资源管理模式的比较研究
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当代中日美人力资源管理模式的比较研究
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当代科技型企业人力资源管理新特点
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当代科技型企业人力资源管理新特点,当代资本主义的新特点,科技型中小企业,科技型企业,科技型小型微型企业,十八大以来反腐新特点,科技型中小企业认定,国际竞争方式的新特点,河北省科技型中小企业,国际竞争方式新特点
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当代事业单位人力资源管理研究初探
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当代事业单位人力资源管理研究初探
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-【人力资源管理精品】1、当代地产人力资源规划管理制度
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-【人力资源管理精品】1、当代地产 人力资源规划管理制度
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当代中国的劳资博弈——《劳动合同法》焦点条款的法经济分析
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HANDONG SOC I^JL SC IE NC o．5General No．153 当代中国的劳资博弈 《劳动合 同法》焦点条款的法经济分析 重要法律 D922．52 2008]05— 1o4—0
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当代人力资源管理面临的挑战
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当代人力资源管理面临的挑战,当代中国面临的挑战,森马转型面临挑战,中国外交面临的挑战,中国面临的挑战,银行面临的挑战,商业银行面临的挑战,中国面临的国际挑战,面临的挑战,薪酬管理面临的挑战,我国当前面临的挑战
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当代企业人力资源管理之我见
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当代企业人力资源管理之我见
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齐鲁先锋2014-当代人力资源管理的基本理论战略与方法下
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当代人力资源管理的基本理论、战略与方法（下）考试成绩100分获得学分51、一个国家的人力资源，就是这个国家全部人口当中体力、智力和劳动能力的综合。 正确 错误2、人力资源管理和开发是为了充分开发人力资
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劳动合同法的私法属性(当代法学)
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1劳动合同法的私法属性孙学致作者简介：孙学致（1967－），男，吉林长春人，法学博士，吉林大学法学院副教授。一民法，是以主体的“平等”作为其全部规范的假设性前提的。没有主体事实上的平等，所谓的私法自治
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嘉许跨界别人士推动当代舞艺术 马泽华、黄海真、何力高与刘
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嘉许跨界别人士推动当代舞艺术 马泽华、黄海真、何力高与刘
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