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彭建峰 绩效管理讲义
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彭建峰 绩效管理讲义
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彭剑峰现代企业职位分析理念技术与案例
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彭剑峰现代企业职位分析理念技术与案例
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系统思考――战略性人力资源管理(彭剑峰)[1]
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——中国人民大学劳动人事学院教授和君创业研究咨询有限公司 总裁彭剑锋问题的提出1 如何思考企业人力资源管理问题,企业人力资源管理思考的基本点是什么?为什么企业人力资源管理要基于战略进行系统思考。2企业
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《战略人力资源管理》彭剑峰
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中国人民大学劳动人事学院教授、博导 彭剑锋 华夏基石管理咨询集团董事长。本课程特点与要求。主要参考书目。彭剑锋。出 版 社。机械工业出版社 中国人民大学出版社 中国人民大学出版社 三联书店 北大出版社 社会科学出版社 中国人民大学出版社。《人力资源管理概论》。课程要求。全心投入,互动参与 认真准备,勤于思考 系统掌握,重点深入。课程目标。课程内容。?。? ? ? ?。第一单元:问题的提出——中国企业的战略转型对人 力资源管理提出的新要求 第二单元:企业的人力资源战略意识与人力资源战略 管理能力 第三单元:战略性人力资源管理系统设计 第四单元: 人力资源角色与责任承担 第五单元:中国企业人力资源管理典型问题 第六单元:人力资源管理理论与实践探索。彭剑锋,中国人民大学教授、博导,华夏基石管理咨询集 团董事长,中国管理咨询业委员会副主任,中国著名管理 咨询专家。曾任中国人民大学劳动人事学院副院长,北京 和君创业企业管理顾问有限公司总裁。他既担任国内某大 民营企业的董事长,又先后创办了我国本土两大咨询公司 和君创业及华夏基石管理咨询集团,同时又是中国人民大 学知名教授。在企业经营、管理咨询和学术研究三个领域 均具有卓越建树。 2004年被亚太人力资源研究会(澳门) 及新浪网评为“2004年中国人力资源年度人物”。被中国 改革报等数十家媒体评为“中国管理咨询界标竿人物”。 彭剑锋教授长期从事人力资源管理与市场营销咨询与研究 工作,他的观点、文章和专著对我国人力资源及营。
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环评公示-东莞市维峰五金电子有限公司
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位(盖章):东莞市维峰五金电子有限公司 编制日期:2018 国家环境保护部制报告表编号 编号:《建设项目环境影响报告表》编制说明 《建设项目环境影响报告表》由具有从事环境影响评价工作资质的单位编制 1
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泰维峰家政整合营销解决方案
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彭剑峰《2008年人力资源管理学》
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战略性人力资源管理系统设计(彭剑峰第二讲)
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战略性人力资源管理系统设计(彭剑峰第二讲)
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战略性人力资源管理系统设计(彭剑峰第二讲)第2,管理,系统,第二讲,人力资源,彭剑峰,管理彭剑峰
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战略性人力资源管理系统设计(彭剑峰第二讲).ppt
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