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[人力资源管理]塑造企业文化的影响因素
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[人力资源管理]塑造企业文化的影响因素
塑造企业文化的影响因素
先有企业,还是先有企业文化?许多人肯定认为不言而喻：有了企业才会形成企业文化,正是企业在成 功之后才总结自己的企业文化模式。其实,企业文化的萌芽已不自觉地植根于创办企业时的动机和观 念中,’ 一些人谙熟企业文化是企业灵魂之功用,开创了在新办企业事先规划自己的企业文化模式而后 成功推动企业初始启动的范例。因此企业文化的规划,有其重要性和迫切性。 塑造企业文化至少考虑如下影响因素 ： ——行业特征。企业主要属于哪个行业,那么该行业特征应反映在企业文化中。对制造业,强调“个人 向上的资质”,即以个人为本,自我实现；对一般服务业,强调“对顾客的服务” ；对传播媒业、金融业, 强调“对社会的服务” 。 ——企业家特质。企业家对企业决定性作用无可否定,因此企业家特质、个人魅力、工作风格和经营 哲学均对企业文化的形成具有重大影响。 ——国内国际企业文化新潮。国内、国外知名企业均具有自己的文化模式,并形成十些流行概念。调 查表明,使用较多的概念有和谐、诚实、努力、敬业、信用、服务、责任、奉献、创造力、安全、满 意等。 ——追求独特模式。企业文化最忌流于形式、趋于雷同。我国企业离不开“求实、创新、奉献、质 量第一、用户至上”
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人力资源管理地位的影响因素研究
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人力资源管理地位的影响因素研究学校代码: 倒矽手芗豸节贸易声学 工商管理硕士专业学位论文 人力资源管理地位的影响因素研究 国际商学院 培养单位: 工商管理硕士 专业名称: 研究方向: 人力资源管理 陈
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影响职业规划的三个环境因素及计划
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影响职业规划的三个环境因素及计划(1)社会环境 经济发展水平在经济发展水平高的地区，企业相对集中，优秀企业也比较多，个人职业选择的机会就比较多，因而就有利于个人职业发展;反之，在经济落后地区，个人职业
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顾客满意陷阱的影响因素研究
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顾客满意陷阱的影响因素研究院系名称:专业班级: 学生姓名:学 2008年美国爆发了金融危机,进而席卷全球,演变成为了世界性的金融危 机。在金融危机的冲击下,美国和世界其他国家经济遭到重创。在这种形势下
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员工离职倾向的影响因素研究
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绪论概括化变量。离职倾向是离职的最佳预测值，人们停留或离开目前工作的意图与实际 离职行为是紧密相关的(Griffeth Hom,1988; Mathieu Zajac,1990)。企业不仅要通过 工资
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影响销售业绩的因素
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企业关系（理念—企业没有一个好癿理念，以老板为核心，员工癿价值就是获得老板癿开心，没有发展癿空间）人员（一线销售大多都是年轻人，目癿是多挣钱） 跟学习和方法有关系销售癿职业，徆多人错误认为，是个人，只
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并购后品牌整合决策的影响因素分析
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并购后品牌整合决策的影响因素分析INDUSTRIALECONOMY 产经并购后品牌整合决策的影响因素分析邢武悦安徽财经大学工商管理学院中图分类号：F271 文献标识：A 文章编号：1006-7833(
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it企业员工敬业度影响因素的研究
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随着市场竞争的加剧，越来越多的企业意识到人力资源已成为企业获取竞争优势、实现战略目标的关键资源。为了使企业在竞争中立于不败之地，必须有效 激励员工，增强员工工作动机，通过提升员工绩效实现企业绩效的改善
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出勤主义行为的影响因素和影响结果
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精选公文范文管理资料[键入文字] [键入文字] [键入文字] 出勤主义行为的影响因素和影响结果 员工带病出勤是企业中普遍存在的现象。调查数据显示，加拿大政府 74.1%的员工在 2005 12个月内有
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一个人的职业形象包括内在的和外在的两种主要因素
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一个人的职业形象包括内在的和外在的两种主要因素。而每一个职场人都需要树立塑造并维护自我职业形象的意识。了解并掌握一定的职业礼仪，有助于完善和维护职场人的职业形象。这里介绍一些日常的职业礼仪，希望对您完
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向豆丁求助：有没有影响光合作用的外在因素有光照强度?
