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服务与支持

服务与支持（政策法规、心理咨询、职..

包含:《服务与支持（政策法规、心理咨询、职业发展.doc》
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相关工具表格：福利政策规定、个性测评工具、职业生涯规划工具等。

培训评估与反馈

培训评估与反馈

包含:《培训评估与反馈.doc》
内有文档：5

相关工具表格：培训效果评估以及行动反馈表、培训效果评估与考核办法、培训评估与反馈总结表

pdf 哲学落地评估量表
稻盛哲学落地诊断评价量表与定性分析指南葛树荣编制 2013 说明为了系统推进稻盛哲学在本企业的践行实施，特推出本调研工具。采取定量定性相结合的方式进行分析。定量采取利克特尺度：5【非常】；4【比较】；
价格： 10.00豆元 大小：107.22K页码：3页时间：2018-07-30浏览：0
pdf 对《蒙特利尔认知评估量表（中文版）》的应用研究
ＡＢＳＴＲＡＣＴｄｉｒｅｃｔｉｏｎｓ：ｃｏｇｎｉｔｉｖｅｓｃｒｅｅｎｉｎｇｓｃａｌｅｓ，ｃｏｍｂｉｎａｔｉｏｎｏｆｂｒｉｅｆｃｏｇｎｉｔｉｖｅｓｃｒｅｅｎｉｎｇｔｏｏｌｓ，ｓｐｅｃｉａｌｓｃｒｅｅｎｉ
价格： 10.00豆元 大小：1.53M页码：48页时间：2018-08-08浏览：0
pdf 蒙特利尔认知评估量表
中山大学附属第三医院蒙特利尔认知评估量表 Montreal Cognitive Assessment (MoCA) 使用指导手册 一、视空间与执行能力 1、连线测试 流程： 向受试者展示量表第一栏中的
价格： 10.00豆元 大小：211.25K页码：5页时间：2017-05-19浏览：1
doc 员工满意度评估量表
员工满意度评估量表评价项目 非常满意 比较满意 一般 有些不满 很不满意 所整体状况 您对所的整体经营状况： 个人发展您对自己的工作性质和内容和自己的兴趣相比： 薪酬及福利与自己的工作付出相比： 工作
价格： 10.00豆元 大小：51.0K页码：2页时间：2015-06-27浏览：3
doc 面试评估表
面试评价报告应聘人： 应聘岗位： 岗位职级： 面试日期/时间： 联系方式：行政人事部 整体印象: A出众 B很好 C一般 D需提高 体格必须具备素质: A出众 B很好 C一般 D需提高 专业知识希望具
价格： 5.70豆元 大小：166.0K页码：4页时间：2011-07-19浏览：1
doc 面试评估表
面试对象基本情况岗位职责 毕业学校工作时间 入司时间 评分标准： 86 分以上 非常优秀 76-85 优秀70-75 基本合格65-69 面试不理想结合其他考核再定 64 分以下 面试不合格 学习与工
价格： 免费 大小：36.5K页码：2页时间：2009-05-20浏览：1
doc 面试评估表
流水编号：表格启用日期：2007-12-7 GJ-RS-004 人力资源部面试表（请面试人员认真、逐栏填写此表） 身份证号码应聘部门 应聘职位 身份证年龄符合要求 年龄不符合要求 居住地符合要求 居住
价格： 免费 大小：58.0K页码：2页时间：2010-03-22浏览：0
doc 面试评估表
面试评估表一般信息 应聘者姓名： 性别： 年龄： 毕业院校： 学历： 应聘职位： 期望薪资： 面试主管： 聘用建议 聘用 不聘用 应聘者情况 较差 一般 基本满意 较好 优秀 专业技能 相关工作经验
价格： 1.00豆元 大小：77.0K页码：1页时间：2010-03-24浏览：0
doc 培训效果评估表
准：5=非常同意4=同意 3=中立 2=不同意 1=非常不同意 项目名称 培训日期 举办单位 培训地点 这个课程目标与我工作的相关 您觉得此次培训最有价值的三点是什么？您觉得此次培训最不喜欢的三点是什
价格： 1.00豆元 大小：53.0K页码：1页时间：2010-04-23浏览：4
docx pep-3评估量表
pep-3评估量表pep-3评估量表pep-3评估量表
价格： 3.00豆元 大小：36.96K页码：2页时间：2024-01-11浏览：0

向豆丁求助：有没有心理评估量表?

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