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pdf [人力资源管理]初阶讲师必备
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培训培训师

1

内容
百丽公司培训培训师课程设计的思路 高效培训与低效培训和特点 成人学习的特点和学习偏好 培训师角色定位 培训前准备 开场白 演示结构和关联词 ppt小技巧 小技巧 讲台风采 培训后跟进
2

培训评估练习

培训师发展的3个阶段 培训师发展的 个阶段
培训讲师发展的3个阶段意味着所承担的职责，所需要的技巧和能力， 培训讲师发展的 个阶段意味着所承担的职责，所需要的技巧和能力，对商 个阶段意味着所承担的职责 业及客户需求的理解和关注都有不同， 业及客户需求的理解和关注都有不同，这也意味着匹配相应的训练课程和 内容

单向传授 - 明确目的 - 有效表达 - 完成培训循环

双向互动 - 提问和处理冲突 - 多种学习方式 - 引导完成学习

企业导体 - 战略和培训结合 - 培训需求调研 - 培训后辅导

讲师

培训师

顾问

3

百丽公司培训培训师的3门课程设计 百丽公司培训培训师的 门课程设计
顾问 •什么是企业战略和培训 需求 •培训需求调研的基本方 法 •培训需求和企业战略如 何结合 •damat的培训需求解决 方法的框架 •分析问题的基本工具（ 鱼骨图/思维导图/平行思 维） •基本辅导技术框架（ tgrow/boost）

培训师课程 讲师课程 •培训过程的abc原则 •attention_自我介绍的漏 斗原则 •attention_
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