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薪酬工具表格

薪酬工具表格

包含:《员工薪资记录表.doc》
内有文档：17

相关工具表格：薪酬结构、薪酬分级、工资核算、工资变更、工资预支、薪酬管理制度等相关工具与表格。

员工成长沟通

员工成长沟通

包含:《离职面谈记录表.doc》
内有文档：6

相关工具表格：包括沟通管理制度以及试用期、转正、晋升、离职等面谈记录表

pdf 头脑风暴法在急危重症护理学实验课中应用
104实践教学改革与创新 头脑风暴法在急危重症护理学实验课中的应用 【摘要】通过将头脑风暴法引入到急危重症护理学实验课的教学中，能够对课堂知识进行有效复习、记忆知识印象深刻，同时对实验操作有指导性，提
价格： 10.00豆元 大小：643.92K页码：2页时间：2015-07-07浏览：0
doc 20xx年急危重症科护理工作总结（2300字）
20xx年急危重症科护理工作总结（2300字）
价格： 10.00豆元 大小：31.5K页码：18页时间：2017-07-13浏览：0
pdf 品管圈对提高急危重症科低年资护士动脉采血成功率的影响
中文摘要目的：观察品管圈对提高急危重症科低年资护士动脉采血成功率的干预效果。方法：选取2016 11月在湖南中医药大学第二附属医院急危重症科低年资护士 18 名进行研究。将护士根据完全随机的原则，分为
价格： 15.00豆元 大小：2.56M页码：40页时间：2019-02-19浏览：0
docx 临床科室“急危重症”考核方案
床科室急危重症 考核方案“ 急危重症界定1 及理化指符合 床科室上危重病例， 符合 、同一患者同符合 器功能衰竭和三、四 不增加算例数。3 根据科室上的危重患者情况 科室当月全部急危重症 病例均不 急
价格： 10.00豆元 大小：22.36K页码：4页时间：2017-01-14浏览：1
doc 五常法管理在急危重症的实践及体会
五常法管理在急危重症的实践及体会【关键词】五常法 摘要：目的：探讨急危重症医学部应用“五常法”对改善医护人员工作环境、病人就诊、住院环境的作用。方法：运用“五常法”对病区环境、工作流程进行管理，并定期
价格： 7.80豆元 大小：13.5K页码：4页时间：2019-03-04浏览：0
pdf 首届中国急危重症研究青年高峰论坛会议日程
主持人08:30--09:00 SCI检索分析我国急危重症医学科学研究发展态势 唐朝枢 09:30--09:50待定 10:00--10:20放大光明 荆志成 10:20--10:35 我和前列腺环素
价格： 10.00豆元 大小：234.14K页码：1页时间：2017-04-11浏览：0
pdf 护理风险管理在提高侧ricu危重症患者护理质量中的效果评价
间内取得较高的工作效率，以及怎样对待别人，怎样与患者良好沟通，取得患者的信任及配合为主要内容，从而使新护士在较短时间内懂得几年内才能学到及掌握的东西，缩短了 新护士的学习期，促进其及早独立工作的能力，
价格： 10.00豆元 大小：180.61K页码：3页时间：2018-06-11浏览：1
doc 护理风险管理在呼吸科危重症患者护理中的应用效果观察
[摘要]目的探讨呼吸科危重症患者应用护理风险管理模式的效果，并进行护理后的效果比较。方法 选取 2016 月～2016年11 月来我院呼吸内科治疗的78 例患者，随机分为对照组和观察组。对照组行常规护
价格： 10.00豆元 大小：26.5K页码：3页时间：2018-09-11浏览：0
doc PDCA循环在急危重症患者转运质量管理中的应用成效
PDCA循环在急危重症患者转运质量管理中的应用成效 摘要：目的 应用PDCA 循环进行急危重症患者转运质量管理，以保障转运安全、及时，提高转运质量。方法 选择PDCA 循环实施前转运1800 例患者作
价格： 10.00豆元 大小：3.85K页码：2页时间：2017-03-31浏览：0
doc 呼吸科危重症患者护理风险管理探讨
呼吸科危重症患者护理风险管理探讨摘要：目的分析在呼吸科危重症患者护理中应用风险管理的临床效果。方法随机选择2013 月接受治疗的呼吸科危重症患者40例参与研究，在患者的护理中应用风险管理，比较管理前后
价格： 7.80豆元 大小：14.5K页码：5页时间：2017-04-30浏览：1

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