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年度培训总结

年度培训总结

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相关工具表格：年度各部门培训费用所占比例分析、年度各类职位人员培训费用所占比例分析、年度培训成效分析、年度培训费用统计表等等。

培训评估与反馈

培训评估与反馈

包含:《培训总结表.doc》
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相关工具表格：培训效果评估以及行动反馈表、培训效果评估与考核办法、培训评估与反馈总结表

doc 人力资源管理师二级理论选择题（全面总结精华版）（小抄）
重点串讲:人力资源管理师(国家二级)-理论题人力资源职业资格考试学习资料第一章 人力资源规划 1.单。组织结构是组织内部分工协作的基本形式或框架 2.多。事先规定管理对象、工作范围和联络路线等 3.单
价格： 10.00豆元 大小：47.0K页码：12页时间：2011-11-20浏览：0
doc 电大国际礼仪概论小抄整理版
蚂蚁文库 蚂蚁文库 蚂蚁文库 蚂蚁文库 电大国际礼仪概论小抄整理版 一、名词解释（每题5 分，共20 1、以右为尊在各种类型的对外
价格： 10.00豆元 大小：43.51K页码：37页时间：2018-06-25浏览：0
doc 完整版小抄
完整版小抄
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doc 电大《人力资源管理》小抄2012版
电大《人力资源管理》小抄2012版灏忔妱,2012,绠＄悊
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doc 2015年电大人力资源管理小抄（完整版）
一、单项选择题1、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（A） 内容性激励理论B、过程性激励理论C、 强化性激励理论D、归因性激励理论 2、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应
价格： 10.00豆元 大小：123.52K页码：16页时间：2015-01-06浏览：0
doc 电大人力资源管理小抄
“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（A）A、“经济人”假设“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（ C. 人员的选拔与使用） “人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、
价格： 8.98豆元 大小：217.5K页码：8页时间：2010-08-01浏览：2
doc 人力资源管理师三级重点总结排版小抄
第一章人力资源规划 广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称， 第一节 1、广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略 规划和战术计划的统一。 狭义的人力资源规划是指 规划和战术计划
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doc 人力资源管理小抄(完整版电大小抄)
一、单项选择题1、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（A） 内容性激励理论B、过程性激励理论C、 强化性激励理论D、归因性激励理论 2、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应
价格： 10.00豆元 大小：152.0K页码：12页时间：2014-05-03浏览：0
doc 2014年电大人力资源管理小抄拼音排版重点标注版
专业好文档人力资源管理 选择题 (360度绩效评估)是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。 20世纪80 年代，尤其是80
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docx 2017年二级人力资源管理师复习重点（小抄版）
二级人力资源管理师复习重点第一章 人力资源规划 第一节企业组织结构的设计与变革 第一单元 企业组织结构的设计 一．组织结构设计的基本理论 1. 组织结构是组织内部分工协作的基本形式或框架 2. 组织结
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