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资产负债分析模板

企业资产负债分析模板

包含:《流动资产（构成及水平）分析模板（含2个模板）.docx》
内有文档：4

本工具包共包括4个文档（7个模板），分别分析了流动资产、流动负债、非流动资产、所有者权益等的构成和水平。

doc 研究战时下的文化触变：以梅娘为个案.doc
研究战时下的文化触变：以梅娘为个案战时下的文化触变：以梅娘为个案论文导读：本论文是一篇关于战时下的文化触变：以梅娘为个案的优秀论文范文,对正在写有关于日本论文的写有一定的参考和指导作用,（江啸声编，上
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docx 劳动合同法100个问题
劳动合同法100个问题劳动合同法100个问题劳动合同法100个问题
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pdf 劳动合同法100个问题
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doc 劳动合同法案例分析36个
2.违约金
案例：
用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为2年，如果该用人单位与劳动者约定的试用期是6个月，试用期内的月工资为1000元，试用期满后的月工资为1500元，如果劳动者在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作，而且用人单位按照合同规定支付了试用期的全部工资，那么用人单位与劳动者约定的试用期期限是否合法？如果违法，用人单位与劳动者最多可以约定试用期的期限为多长？用人单位实际应当承担的成本为多少？
分析：
用人单位与劳动者约定的试用期违反《劳动合同法》的规定。按照《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此用人单位与劳动者最多可以约定二个月的试用期。
劳动者按照合同约定履行了6个月的试用期，，其中4个月是违法试用期，那么用人单位除了不能索回劳动者已经获得的6个月的试用期工资6000元外，还必须按照试用期满后的月工资标准1500元，再向劳动者赔偿这4个月的工资6000元。
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pdf 《劳动合同法》36个经典案例分析
根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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ppt 研究劳动合同法的几个热点问题PPT
课程内容课程内容• 劳动合同法的立法宗旨• 劳动合同的订立• 劳动合同的解除第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法
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