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约有9933篇，以下是第 31 - 40篇
pdf 青神县域经济转型发展中的产业发展战略与政策研究
国内图书分类号：F207密级：公开 国际图书分类号：338 青神县域经济转型发展中的产业发展战略与政策研究 申请学位级别公共管理硕士 二零一八年三月九日Classified Index：F207 U.
价格： 10.00豆元 大小：827.98K页码：51页时间：2018-08-02浏览：1
pdf 领昆公司差异化战略研究——基于服务化转型的视角
英文摘要领昆公司差异化战略研究：基于服务化转型的视角 IIA study differentiationstrategy LKcompany: from servicetransformation A
价格： 15.00豆元 大小：2.92M页码：48页时间：2019-02-18浏览：1
pdf 柯达、富士和乐凯战略转型对比研究.pdf
北京理工大学工商管理硕士（MBA）学位论文II摘要改革开放三十多年来，中国企业快速发展，中国成了“世界工厂”。但是，随着中国经济的发展和全球经营环境的变化，中国企业拥有的成本优势正逐渐消失。目前，中国
价格： 10.00豆元 大小：1.8M页码：47页时间：2017-05-13浏览：0
pdf 战略转型下均瑶集团人力资源管理创新研究
目录III 1.1研究背景 1.2研究意义 1.3研究方法和内容 1.3.1基本思路 1.3.2研究方法 1.3.3研究内容 2.1人力资源管控理论 2.1.1人力资源管控的概念和内涵 2.1.2影响
价格： 10.00豆元 大小：449.55K页码：46页时间：2017-05-04浏览：0
pdf 战略人力资源管理转型的实践范式
显而易见，企业HRM部门的职能构成受企业活动效率、大小和经营策略的影响。在一些组织中，更为集中的HRM部门可以确保企业HR服务的质量，并可获得相应的规模经济效益。在其它情况中，HRM部门的适当分权可能是必要的。不管HRM部门如何实现组织重构，传统HRM功能改变成SHRM功能过程中的关键成功要素是，新的SHRM型职能结构能够发现企业经营策略的需要、提供有效的HR服务，帮助公司实现战略性目标。另外，实现SHRM转变还要求在HRM部门内拥有能够从事战略性人力资源管理的工作者，对HRM部门的工作者也提出了更高的能力要求。因此，在HRM部门重构过程中，还必须下决心提高HR人员的工作素质与能力，充分发挥SHRM的功能作用。
价格： 9.78豆元 大小：11.66K页码：3页时间：2009-03-18浏览：0
pdf 企业战略转型与商业模式创新
企业战略转型与商业模式创新
价格： 10.00豆元 大小：409.06K页码：35页时间：2017-09-14浏览：1
pdf A矿业集团转型升级战略研究.pdf
A矿业集团转型升级战略研究.pdfA矿业集团转型升级战略研究.pdfA矿业集团转型升级战略研究.pdf
价格： 10.00豆元 大小：2.14M页码：51页时间：2017-04-17浏览：0
pdf 中国电建的全产业链战略转型
中国电建的全产业链战略转型中国电建的全产业链战略转型 中国电建的全产业链战略转型 中国电建的全产业链战略转型 2018 年08 月07 中国电力建设集团有限公司（以下简称中国电建）以电力类业务为发展核
价格： 1.00豆元 大小：118.28K页码：5页时间：2020-03-26浏览：0
pdf 基于集成论的企业战略转型路径研究
基于集成论的企业战略转型路径研究摘要在 经济全球化 的今天，企业 的经营环 境发生了 巨大变化 ，市场 需求 ，产品生命周 期缩短， 技术更新换代加快， 企业 在这样的经营环境下， 企业如 何通过战略
价格： 15.00豆元 大小：6.88M页码：69页时间：2019-03-11浏览：0
pdf 科技重塑未来零售，技术驱动战略转型
科技重塑零售业六大变革趋势1随着零售行业转型的深入，消费者已经成为整个行业生态的中心。为了能够更好地满足消费者的需求，零售市场中出现了广泛的融合和创新，通过资源的整合和经营模式的优化来提升价值链整体的
价格： 11.00豆元 大小：4.32M页码：24页时间：2018-11-21浏览：0

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