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txt 便利店人力资源管理手册
例会制度10 培训制度11 10 、考核制度 13 11 、财务制度14 12、资产、设施管理制度 1413 制度15 14 、处罚制度 19 15 、晋级制度 20 16 、组织架构 21 人力资源
价格： 0.60豆元 大小：5.65K页码：3页时间：2014-01-05浏览：0
txt 人力资源管理师——常用法律手册档
本文由flovey_fy贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 人力资源管理师——常用法律手册 题库 常用法律手册 人力资源管理师 一、法律(1
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txt 人力资源规划设计与操作手册资料
——设计与操作手册中国纺织出版社 2007 第一章人力资源规划总揽 凡事预则立 人力资源规划概述 人力资源规划要实现的目标 人力资源规划包含的主要内容 人力资源规划设计实施流程 人力资源规划关键因素与
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txt 人力资源管理手册-12
目标：1．离职流程管理是为了规范公司与离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于公司工作的延续性。 2．离职手续的完整可以保护公司免于陷入离职纠纷。 3．经理与离职人员的面谈提供管理方面的改进信息，可以
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txt 人力资源管理手册-25
第十五章培训与发展 一、目标 1．达成对公司文化、价值观、发展战略的了解和认同。 2．掌握公司规章制度、岗位职责、工作要领。 3．提高员工的知识水准，关心员工职业生涯发展。 4．提升员工履行职责的能力
价格： 2.00豆元 大小：1.3K页码：2页时间：2014-11-06浏览：1
txt 人力资源管理手册-15
四、工资结构1．工的工资参照市场水准、公司的经营业绩、员工的自身能力、所担任的工作岗位及员工的工作绩效等几方面因素确定，确定后的工资按一定比例分为基本工资、住房补贴、绩效奖金 2．共同资源和两核系列人
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txt 人力资源管理手册-8
一、人力资源部在新员工进入前1．应聘人员的《录用决定》由总经理签署后，人力资源部负责通知员工报到。 2．新员工报到日，人力资源部根据《新员工入职手续清单》（见附录1）为其办理相关事项。 3．由其所在部
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前言通过WAL-MART员工与供货商及工厂之间持续的合作,对当地法律法规与WAL-MART标准方面的培训与推进,追求不断完善的道德标准,从而维护WAL-MART品牌的商誉,发展与各供货商的长期商业伙伴
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别：开店手册压缩版开店手册 码：P12-01适读人群：店铺管理者等 店铺类型及特点 次：001-2010-11-08版权所有： 生效日期:2010-11-08 前言：中国有句古话：“预则立，不预则废。
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