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招聘申请计划及内部推荐

包含:《招聘申请计划及内部推荐.doc》
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相关工具表格:招聘申请表、招聘工作计划表、内部推荐公函及推荐表。

员工工作调配管理

包含:《员工提升推荐表.doc》
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员工入职、试用、转正、晋升、调任及离职等工作环节必备工具与表格。

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主要内容:
第一部分 XX集团公司人力资源现状 3
一、XX集团公司历史沿革 3
二、人力资源上所做工作和取得的成绩 4
三、尚存在的不足和问题 9
第二部分 人力资源规划 15
一、人力资源的重点所在 15
二、未来的组织机构 17
(一)总公司未来的业务板块划分 17
(二)未来总公司的组织机构 18
(三)未来中铁商贸的组织构架 19
三、总公司总体战略下的人力资源战略 20
(一)人力资源的战略目标 21
(二)人力资源部的战略定位和组织框架 23
(三)人力资源管理的变化 27
(四)总公司人力资源部与各业务板块的人力资源部门的管理关系 28
四、总公司未来人力资源需求 28
(一)人力资源需求预测的方法 28
(二)人力资源供给预测 30
(三)未来组织机构下的人力资源布局或需求 31
(四)现有人力资源的结构 32
(五)组织结构合适的人员结构配比 33
(六)现有人力资源在未来的变化情况 34
(七)预测人才需求的方向 35
五、人力资源战略实施 36
(一)人力资源绩效考核 36
(二)薪酬激励 40
(三)人力资源的招聘选拔 56
(四)培训发展 57
六、人力资源实施和保障 59
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《中华人民共和国合同法》主讲人:王 【颁布日期】19990315 【实施日期】19991001 第一章一般规定 第二章合同的订立 第三章合同的效力 第四章合同的履行 第五章合同的变更和转让 第六章合同
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中华人民共和国合同法(1999 月15日第九届人大会二次会议通过 国家主席令第十五号公布) 目录(书签查找) 第一章一般规定 第二章 合同的订立 第三章 合同的效力 第四章 合同的履行 第五章 合同的
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10公司行政副总经理职位说明书 13公司财务总监职位说明书 16行政部.................................................................
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新劳动合同法解析:第一条【立法宗旨】第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。 【解析】本条是关于劳动合同法立法宗
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