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12(一)建国初期-存在大量私营企业;(二)社会主义改造完成-计划经济;用工主体-国家-统包统配的固定工制度;企业不是法人-没有用工权、分配权;劳动者-没有选择劳动的权利;(三)十一届三中全会-市场经
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第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应
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广州市劳动和社会保障局广州市劳动和社会保障局 二二00 00七年八月五日 七年八月五日 一、劳动合同法的立法目的一、劳动合同法的立法目的 二、劳动合同法的立法重点二、劳动合同法的立法重点 三、新旧劳动
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第一章劳动合同法基本问题一、劳动合同的概念和特征劳动合同,又称劳动契约、劳动协议,是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议(《劳动法》第16条)。由此可见,劳动合同具有以下法律特征:
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