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技术
人
员绩效考核表
考评要素各子因素评价 子因素权重 较差 一般 很好极其出色 A:工作成果(%) A1.工作量 B:岗位技能%)B1.程序设计能力 C:工作态度(%)C1.热情度 C7.合理化建议和接受建议10 30
价格: 6.00豆元
大小:65.5K
页码:2页
时间:2010-11-01
浏览:1
doc
技术
部
绩效考核表
技术部绩效考核表部门 岗位 姓名 考核期间 考核项目 评分标准 分数 自评得分 直接上级评分 任务 绩效 70 任务指标40 项目图纸、技术报告、资料整理等完成率、准确性100%;产品一次通过率99%
价格: 10.00豆元
大小:54.5K
页码:1页
时间:2018-10-16
浏览:1
doc
技术
部总监
绩效考核表
技术总监绩效考核表指标维度指标名称 权重 考核频率 考核资料来源 绩效目标值财务类 技术改造费用 年度财务部 控制在预算范围的%左右 课题研究费用 年度财务部 控制在预算范围的%左右内部运营类 产品质
价格: 2.88豆元
大小:36.04K
页码:1页
时间:2012-11-19
浏览:1
doc
技术
总工
绩效考核表
考评日期岗位职责:培养并带领团队以合作研发创新思想为主导,加强对新产品的研究,开发。保证按时按量完成研发任务。 考核 指标 考核内容 权重 考核标准 分值 自评分 总经理评分 满分100 (30%)(
价格: 10.00豆元
大小:79.0K
页码:4页
时间:2013-02-03
浏览:0
xls
工程
技术
人
员绩效考核表
八月份工程部技术人员绩效考核表被考核人:考核内容 分值 分项得分工作任务能时时跟进,追踪工作,提前完成任务 30能跟踪,按期完成任务 25-29在监督下能完成任务 15-25在指导下,偶尔不能完成任务
价格: 10.00豆元
大小:38.0K
页码:6页
时间:2014-12-30
浏览:0
pdf
技术
主管
绩效考核表
【2017-1-1年新版】赛美技术部主管绩效考核表勤奋、自信、团结、进取、赛美 —爱心献健康!部门: 职位: 被考核人: 考核人: 日期:指标项 考核内容考核分值自评上级评分一工作能力1、遵守公司各项
价格: 10.00豆元
大小:45.41K
页码:3页
时间:2018-07-05
浏览:0
doc
员
工月季度
绩效考核表
(
技术
、内务部)
员工月/季度绩效考核表(事业部)考评周期: 隶属部门评估人 个人 月度 工作 总结 (季度工作目标及完成情况) 序号 结果定义 完成情况 未完成原因 解决措施 其他工作业绩:个人自评: (空间不足可附
价格: 4.00豆元
大小:98.5K
页码:5页
时间:2011-07-12
浏览:0
doc
各部门
绩效考核表
生产计划完成率实际产量/计划产量=a% 100% 销售部产品质量合格率(库存抽检) 合格产品量/产品总量=a% 98.5% 15 品管部 系统目标人力成本 人力成本费用额/当月销售收入=a% 2.5%
价格: 4.00豆元
大小:299.0K
页码:14页
时间:2010-05-01
浏览:0
doc
采购
员绩效考核表
姓名:部门: 考核日期: 序号考核项目 考核标准 考核依据 考核总分 最终 得分 评比得分 审核核准 工作效率采购及时性:未按工程评审承诺时间完成物资采购的,每延误1 分,每提前1天加1分; 以工程评
价格: 1.00豆元
大小:53.0K
页码:2页
时间:2010-07-21
浏览:0
doc
驾驶
员绩效考核表
驾驶员绩效考核表姓名 所属部门 日期 序号 考核项目 满分 自评得分 主管评分 客人接送满意程度25 《用车情况登记表》《加油卡使用登记表》记录情况15 汽车维护、保养情况25 上级交办的其它临时任务
价格: 0.50豆元
大小:41.0K
页码:1页
时间:2010-06-05
浏览:1
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向豆丁求助:有没有
技术测试员绩效考核表
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