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txt 对审计课程教学质量探讨管理：总结计划汇报设计纯word可编辑
审计学是高职高专会计学专业的一门必修课，该课程理论性和操作性均较强，学生普遍反映概念抽象、枯燥无味，难以理解课程内容。常有此说“审计难，难教，难学”，难教难学，都因为其理论空洞枯燥，其实践又离教师和学
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txt 合肥办公室装修设计 四个设计主旨
合肥办公室装修设计四个设计主旨 想找性价比高的合肥装修公司【推荐】天思建筑装饰。天思装饰因为专注所以专业。 办公室装修的挑战之处在于，需要处理好总部办公空间展示性与标志性，以及文化传承与创新，还要塑造
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txt 设计总监职位要求
任职要求：1、有三年以上针织或梭织品牌服装设计工作经验； 2、有三年以上服装行业管理经验； 3、具备敏锐的市场洞察力以及流行时尚的捕捉能力； 4、具有较强的责任心和团队意识； 5、能承受工作压力。 工
价格： 10.00豆元 大小：1.22K页码：1页时间：2018-04-25浏览：0
txt 服装设计总监要求
掌握市场趋势、准确把握市场需求。4、对女装流行风格有极强的洞察力，对色彩及面料流行有准确的判断力。 5、对行业发展趋势和服装发展方向有独到的见解。 聊对品牌的认识的理解，竞品的分析) 聊连续2，3 年
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txt 设计大师设计思维记录：总结计划汇报设计纯word可编辑
设计大讲堂第三十七讲：中界观(2012-03-11 12:35:55)转载标签： 深圳设计大讲堂深圳技师学院设计系琚宾中界观水平线公司教育 分类： 深圳设计大讲堂 演讲嘉宾：琚宾 演讲主题：中界观 J
价格： 4.00豆元 大小：43.6K页码：17页时间：2012-05-06浏览：0
txt 日企需要什么样的人才？
质检主任或课长：熟悉机加工零部件的检测和外发加工机械零部件的质量控制及管理，熟悉并掌握ISO管理体系及运行体系，有计量器具管理和QC 经验，5 年以上品质管理从业经验。懂日语者优先(二级以上)。? 机
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txt 对国有企业市场化选聘人才的思考
市场化选聘人才就是运用市场化机制公开选聘人才。对于国有企业而言，实施市场化选聘人才方略是企业人力资源工作的重点内容，也是企业充分利用第一资源发展企业的必要手段。一、市场化选聘人才的必要性 目前，国有企
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txt 区委人才引进工作意见
区委人才引进工作意见区委人才引进工作意见区委人才引进工作意见
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txt 2011年人才工作总结
2011年普法工作总结 2011年乡镇工作总结 2011年双拥工作总结 2011年工作总结 2011年安全工作总结 2011年思想工作总结 2011年个人工作总结 2011创卫工作总结 2011普法工作总结 2011工作总结
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txt 企业要重视人才价值转化
企业要重视人才价值转化今天,大约不会有人怀疑“企业的竞争就是人才的竞争”这种理念的精当。然而，在我们慨叹人才流失而怅然无奈时，却很少有人意识到，热衷于“储备”而忽略人才的价值转化，是比“跳槽”更为严重
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