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ppt 平衡记分卡与关键绩效指标设计
平衡记分卡与关键绩效指标设计2008年5月6日目录一．关于平衡记分卡二． 明确公司战略与公司记分卡三． 关键绩效指标的概念与开发原则四． 体系/部门关键绩效指标开发五． 附件：案例分析平衡计分卡起源哈
价格： 27.00豆元 大小：1.83M页码：54页时间：2010-08-14浏览：1
pdf 某制造业公司全套绩效考核资料(含全套KPI指标库)
济宁山大奥太电气有限公司员工绩效考核表岗位：出库制单员 指标类型：硬性指标 考核周期：月度 考核日期 ：序号 KPI KPI说明 信息来源 考核目的 计算方式考核标准评分 权重 得分1 制作限额领料单
价格： 18.86豆元 大小：5.28M页码：496页时间：2011-03-03浏览：0
ppt 绩效目标与指标的设定
11壹、前言壹、前言貳、為何要實施績效待遇暨績效管理制度 績效獎金是個分配問題，因此，分配結果應客觀、公正而具有公信力。公正而具有公信力。 有問題，，可可以克服，以克服，可以 可以實施。 實施。44(
价格： 10.00豆元 大小：1.65M页码：41页时间：2019-03-10浏览：0
pdf 绩效评价量化指标表
）年中央财政现代农业生产发展资金柑橘专项绩效评价量化指标表评价对象（盖章）： 评价时间： 考评内容 考评 指标 分值 自评得分 市级复核得分 评分说明 一、实施方案制定 小计 10 1、实施方案 内容
价格： 10.00豆元 大小：1.48M页码：19页时间：2019-04-20浏览：9
doc 我国信用担保公司绩效评价指标体系研究
安徽财经大学硕士学位论文第一章 导论 第一节 研究背景与意义 一、研究背景 1931 年，英国议员 Macmillan 在其关于英国金融业和工商业问题的调查报告 (Macmillan report)中
价格： 10.00豆元 大小：1.76M页码：64页时间：2018-12-01浏览：0
ppt 能力指标之绩效标准
～22018/12/1依據定位擬定學生基本核心能力 C-Map系統簡介3大學教育目標學系教育目標核心能力培育課程規劃設計專業實踐場域學校的教育宗旨與理念 建構【校】學生基本能力指標 院系所的教育目標與
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pptx 组织结构与关键绩效考核指标
牛牛文库文档分享-1-议程综述主要发现项目建议实施计划-2-总结(一)某公司目前的组织结构/管理体系存在一定的问题, 但已经处于逐步完善的过程之中• 组织结构- 汇报线较多
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doc 工厂绩效考核指标
工厂绩效考核指标
价格： 10.00豆元 大小：36.0K页码：20页时间：2017-07-11浏览：0
doc 绩效考核指标类别
绩效考核指标类别
价格： 10.00豆元 大小：62.0K页码：30页时间：2017-07-11浏览：2
pdf 广汽本田汽车-销售KPI绩效指标指引手册
0销售KPI指引手册2011.091前言KPI管理是特约店销售工作的基础。在市场竞争日益激烈的今天，谁能够把有限的资源实现最大的效用，谁就能在竞争中立于不败之地。对于特约店的销售工作来说，KPI这种数
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