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ppt [人力资源管理]第八章薪资报酬
[人力资源管理]第八章 薪资报酬

第八章 薪资报酬


教学目的 通过本章的教学，了解薪酬的基本概念、 内容、薪酬方案的设计程序、所面临的挑战、 战略性薪酬计划和激励性薪酬计划。

教学目的要求
   

1.掌握薪酬的概念、构成、职能及影响因素； 2.掌握组织薪酬方案设计程序； 3.掌握激励性薪酬计划； 4.了解员工福利的作用及影响因素；掌握掌握员 工福利的形式、员工福利的建立；

重点
薪酬方案的设计  激励性薪酬的种类  员工福利的概念与形式。


难点
薪酬方案的设计程序  激励性薪酬计划


第一节新酬概述
一、薪酬的含义与构成
1、含义 是员工因向其所在单位提供劳动 或劳务而获得的各种形式的酬劳或答 谢。 有广义和狭义之分。

广义的薪酬  员工因工作而获得的各种自己认为有价值的 东西  可分为经济性薪酬和非经济性薪酬  又可分为内在薪酬和外在薪酬


非 经 济 性 薪 酬

参 与 决 策 内在

较 大 的 责 任

薪 酬

较 大 工 作 自 由 度

较 有 兴 趣 的 工 作

成 长 机 会

动 听 的 头 衔

业 务 用 的 名 片

私 人 秘 书

良 好 的 氛 围

交 朋 友 的 机 会

主 管 的 微 笑 外 在

直接 工 资 经 济 性 薪 间 酬 接 人 寿 保 险 节 日 礼 物 奖 金 工 作 午 餐 住 房 补 贴 津 贴 交 通 补 贴 子 女 教 育 费 红 利 集
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