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招聘申请及推荐

招聘申请计划及内部推荐

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招聘渠道评估

公司招聘渠道比较评估分析

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部门经理（签字）申请原因 新设部门说明：需求计划 使用时间 职务名称与人数 上岗时间 临时使用（小于30天） 聘用标准利用现有 《职务说明书》 局部更改尚无《职务说明书》需编写 工作内容 外语能力其他
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CEO意识到了企业人力资源的匮乏，于是在企业管理层会议上下达命令：请人力资源部门制定一套完整的体系，进行招聘工作，以补充企业的人才资源，且督促执行。人力资源部门开始紧张忙碌的制定企业的招聘计划，并且及
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办公室相关工作流程一、人事相关工作 1、员工招聘流程： 人员招聘目前主要有现场招聘、网络付费招聘、网络免费招聘、劳动力市场招聘，公司目前主要采用的是现场招聘和网络免费招聘相结合的方式。 工作要求：接到
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人资部招聘专员招聘申请表申请部门 福建海峡汽车制造有限公司 申请职位 人资部招聘专员 希望到职日期 职位级别中级 申请原因 内部调配说明： 职位描述 1、能对同行业和相关部门进行数据调查和整理； 2、
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招聘手册PAGE 荣盛控股股份有限公司 一、目的二、招聘原则 三、手册内容 第二部分 招聘指南 一、招聘工作流程 二、招聘常用表单 三、职责权限 第三部分 操作手册 一、招聘需求调查工作 二、招聘实施
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