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doc 公司员工招聘流程
名应聘职务期望薪金性别出生年月年 族联系方式现住址户口所在地学习经历起止日期学习院校专业工作简历（本表为我们重要参考资料，请认真填写）起止日期工作单位职务专长附件二：北京翰之龙广告有限公司应聘试卷请回
价格： 1.00豆元 大小：147.5K页码：4页时间：2011-05-13浏览：0
doc 招聘工作流程
招聘工作流程程序名称：招聘计划程序程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—001主管部门：人力资源部 填写需求申请表 年度计划 是制定岗位描述 审核 说明：1、用人部门负责人填写需求申请表，制定岗位描述
价格： 9.00豆元 大小：257.5K页码：15页时间：2012-10-24浏览：0
doc 招聘工作流程
《招聘计划表》《应聘人员情况登记表》 1、有空缺岗位的部门方可招聘工作人员；无空缺岗位，因工作任务增加确需增加工作人员的，须按学院有关岗位设置的规定，先报送增加岗位设置方案，经批准后再报招聘计划，进行
价格： 10.00豆元 大小：72.5K页码：2页时间：2012-12-05浏览：0
doc 招聘工作流程
12页招聘工作流程目 录第一章 招聘计划 2第二章 招聘原则和招聘方式 2第三章 招聘准备 2第四章 人员甄选 3面试及录用流程指导图 5第五章 员工录用 6第六章 不适用性 6第七章 附则 第一章招
价格： 10.00豆元 大小：92.0K页码：12页时间：2015-08-21浏览：0
doc 招聘工作流程
招聘工作流程总体原则：招聘员工本着以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。招聘流
价格： 10.00豆元 大小：175.5K页码：3页时间：2014-10-24浏览：0
doc 员工招聘流程
页1.招聘申请1.1用工部门应根据用工需求，填写《招聘申请表》,并提出各岗位员工的录用条件。经部门负责人签署同意后，递交综合部。1.2 综合部审核部门《招聘申请表》，并根据用工部门职位空缺人数及中心发
价格： 免费 大小：55.0K页码：2页时间：2011-10-31浏览：0
doc 招聘工作流程
招聘工作流程1、招聘渠道建立流程（一）由人事经理负责与相关招聘网站单位、招聘单位联系。（二）人事经理与相关单位签订合同，建立合同关系，以保证公司能够长期稳定的进行人员招聘工作。2、 人力需求申请流程（
价格： 4.98豆元 大小：166.5K页码：8页时间：2012-01-05浏览：0
doc 招聘工作流程
提出员工需求会签 参加招聘会 内部招聘选拔 发布招聘信息 （网上、报纸） 人力资源部 复试(部门主管、总经理)心理测试（重要岗位应聘人员） 背景调查（人力资源部） 发录用通知书，确定到岗日期 通知用人
价格： 10.00豆元 大小：34.0K页码：1页时间：2011-12-19浏览：0
doc 招聘流程1doc
招聘目的(​http:​\/​​\/​​\/​bbdd​\/​kmsjk​\/​kmsjk_renli​\/​78​\/​783​\/​754.htm" 人员招聘录用程
价格： 10.00豆元 大小：59.5K页码：8页时间：2019-08-02浏览：0
pptx 销售人才招聘技术与流程
销售人才招聘技术与流程
价格： 10.00豆元 大小：4.29M页码：84页时间：2020-03-14浏览：0

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