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招聘渠道评估

公司招聘渠道比较评估分析

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渠道分析

分销渠道分析

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为分销策略制定提供主要依据。相关工具表格：渠道现状分析与策略、经销商调研表、区域分销明细表等。

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ppt [人力资源管理]招聘渠道分析: [人力资源管理]招聘渠道分析

招聘基础概述与渠道分析

大朋友hr 大朋友hr
2010.10.28

前言
在公司管理中，人员招聘是其中的重要的一个环节，在公司管理中，人员招聘是其中的重要的一个环节，优秀的公司通常采取“先人后事”的原则，可以说，司通常采取“先人后事”的原则，可以说，招聘工作是企业管理的源头。在招聘过程中，公司有不同的渠道可以选择，主要有推荐、源头。在招聘过程中，公司有不同的渠道可以选择，主要有推荐、职业中介机构、现场招聘会、走进来” walk－ins）、）、广告和校职业中介机构、现场招聘会、“走进来”（walk－ins）、广告和校园招聘等。园招聘等。通过不同渠道招聘的员工由于本身的特点存在不同，通过不同渠道招聘的员工由于本身的特点存在不同，可能在将来的工作中表现也会出现较大的差异，来的工作中表现也会出现较大的差异，研究发现不同招聘渠道的平均工作留任率：员工推荐（61.25%）、走进来” 58.4%）、）、“ ）、职业均工作留任率：员工推荐（61.25%）、“走进来”（58.4%）、职业机构（48.4%）、广告（44.8%））、广告机构（48.4%）、广告（44.8%）。对不同招聘渠道的员工的工作任期进行定量打分发现：对不同招聘渠道的员工的工作任期进行定量打分发现：员工推），接下来的; 价格： 10.00豆元大小：2.19M页码：33页时间：2012-10-08浏览：0

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