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招聘申请及推荐
招聘申请计划及内部推荐
包含:《
招聘
申请计划及内部推荐.doc》
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相关工具表格:招聘申请表、招聘工作计划表、内部推荐公函及推荐表。
招聘渠道评估
公司招聘渠道比较评估分析
包含:《公司
招聘
渠道比较评估分析.doc》
内有文档:3
相关工具表格:招聘渠道比较评估表、各类招聘渠道清单及对比分析
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4
0;PPT
41
;-
招聘
之道与
招聘
之术
招聘之道与招聘之术
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面试→
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招聘的概述人力资源规划 岗位分析 招聘程序 筛选与录用 招聘面谈 招聘测试管理资源吧(),提供海量管理资料免费下载!3II一、 招聘的目的、定义和意义二、 招聘工作的基础三、
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招聘
管理
4
0;第三章
招聘
渠道
41
;
第三章招聘渠道学习目标招聘渠道的概念和分类选择招聘渠道的原则内部招聘的概念内部招聘的渠道内部招聘的方法外部招聘的概念外部招聘的渠道外部渠道的适用性招聘渠道的比较分析招聘渠道选择的影响因素选择招聘渠道的
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招聘
管理
4
0;第二章
招聘
计划
41
;_图文
招聘管理(第二章招聘计划)_图文
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招聘协议书员工招聘合同 员工招聘合同 甲方(公司主管签字): 甲方电话: 乙方(应聘业务员签字): 乙方身份证号: 本着“平等自愿、协商一致”的原则,经双方协商,乙方被甲方聘用为(专、兼)职业务员。为
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招聘
第一节员工招聘概述• 第二节 员工招聘流程• 第三节 员工招聘实务• 一、招聘的含义• 1招聘的概念• 招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企
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员工招聘流程
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申请表
部门经理(签字)申请原因 新设部门说明:需求计划 使用时间 职务名称与人数 上岗时间 临时使用(小于30天) 聘用标准利用现有 《职务说明书》 局部更改尚无《职务说明书》需编写 工作内容 外语能力其他
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时间:2011-05-11
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