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[人力资源管理]就业指导2012
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[人力资源管理]就业指导2012
大学生职业发展与就业指导教程
第一节 求职材料准备
求职 ——你准备好了吗？
经过近三年的大学学习，大家初步选定了一些职业目标， 并为之进行了辛苦的准备，已具备了一定的专业知识和技 能。 但是，想要达成这一职业目标，还必须深入把握国家就 业政策，了解就业形势，并在激烈的竞争中采取各种必要 的求职攻略。在求职过程中，除靠知识、技能、素质等 “硬实力”外，还必须重视“软包装”，重视非智力因素 的表现，依靠灵活的方法和技巧取胜。
一、就业形势
2009年全国应届高校毕业生610万人，比上年增加 了51万人，创历史新高。
年份（年） 总量（万人） 增量（万人）
2003 212 67
2004 280 68
2005 340 60
2006 413 75
2007 495 82
2008 559 64
2009 610 51
2010 630 20
2011 650 20
目前状况
•近年来，高校毕业生就业率维持在70％上下，无业可 就、有业不就现象频频突现。 •毕业生就业的工资水平明显下降，有些岗位工资已经 降到1000元以下，甚至出现了“零工资”就业。
•考研热
年份（年） 总量（万人） 增量（万人） 2004 2005 94.5 / 117 22.5 2006 2007 2008 120 -8.2 2009 124.6 4.6 2010 2011 2012 140 15.4 150 10 165 15 127.5 128.2 10.5 0.7
•考公务员热
1、国家公务员报名合格人数由2001年的32904人，上升到2011年的 141万多人，十年间猛增近42
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人力资源管理改革指导思想与原则
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人力资源管理改革指导思想与原
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人力资源管理的古老话题 人力资源管理的理性化追寻——关键岗位培养大学生制度 东宏人力资源管理的思维逻辑 人力资源管理变革的关注点和突破口 战略性人力资源观念和方法进入视野。人力资源管理的古老话题。人才选择的标准：德善、忠诚、才智、能力??。人才选择的方式：人治、党治、实绩?? 人才选择的途径：各种恩赐（长官意志）、暗箱 操作、精致的分析与力求客观的评估?? 人才选择的规范：（应对一定的环境和问题）人 格化的随意、完善的制度与程序建构。人力资源管理的历史与人类组织诞生的历史一样悠久。 人力资源管理是智者贤人的游戏，是领导者的艺术 人力资源管理是一种精密的、理性的分析 人力资源管理是一种达成组织战略的平台和组织策略。两种张力的冲撞。人力资源管理的理性化追寻。关键岗位培养大学生制度建立。人力资源管理的 切入点和任务。招募 甄选。考核 评估。任免 晋升。薪酬 管理。人员 培训。辞退 退休。人力资源测评。人力资源管理模式建构的逻辑。人力资源管理面对的问题与挑战。
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安全生产管理台账Fanglihua 第一卷安全生产责任制度 第二卷安全生产管理制度 第三卷安全生产文件与会议活动 第四卷安全生产检查和危险源管理 第五卷特种设备与消防设施 第六卷安全教育与培训 第七卷
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