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ppt HSE体系推进工作总结
HSE体系推进工作总结某公司于某公司于2009 2009年年11月月12 12日正式启动 日正式启动HSE HSE体系推进工作。作为 体系推进工作。作为四家体系推进试点企业之一，我们深知，这既是集团公
价格： 10.00豆元 大小：11.35M页码：73页时间：2011-06-17浏览：0
pdf 原子力灾害対策本部会议
原子力灾害対策本部会议
价格： 10.00豆元 大小：264.94K页码：6页时间：2018-06-08浏览：2
doc 中心校本部学期结束工作安排
中心校本部学期结束工作安排
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pdf 外籍劳动者-东京都青少年治安対策本部
外籍劳动者-东京都青少年治安対策本部
价格： 10.00豆元 大小：7.44M页码：10页时间：2019-01-02浏览：1
doc 2014年本部行政人事部工作总结
2014年本部行政人事部工作总结
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doc 本部重要业务标准作业流程表-国立空中大学
月29日台(86)孝授三字第00922 號函核定開始實施校務基金制度，為預算法第四條規定之特種基金(作業基金)，編製附屬單位預算。另90 年12 月21 日華總一義字第9000252760號令修正國立
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doc 人力资源本部上半年工作总结与下半年工作计划
上半年主要工作成绩及存在问题：
（一）完善人事管理制度体系，促进规范化建设：
1、上半年发布实施的制度有：《出勤管理办法》和《自我评议办法》。《出勤管理办法》的实施保障了生产经营管理工作的正常有序开展；《自我评议办法》先行在经理级及以上人员中试行，对于推动公司考核体系的建立与完善，以及加强干部队伍的建设将起到很大的促进作用。
2、上半年还完成两项制度草案的制订，目前正在进行意见征集与讨论阶段：一是《培训控制程序》，将在七月份正式发布实施；二是《基本薪资制度》，将在七月份完成修订，八月份正式发布实施。
（二）招聘公司需求人员，满足各单位用人要求：
1、上半年主要招聘渠道有：以参加泉州、厦门和外地的现场招聘会为主；通过海峡人才网和公司网站发布招聘信息及搜寻人才；内部员工介绍与推荐。
参加的大型招聘会有：4.14厦门第二届中高级人才交流会和6.14-15的武汉高级人才招聘会。
2、上半年干部、技术人员和办公室人员需求85人，实际到位63人，到位率为74%。其中：厦门招聘会经面试共录用管理、技术人员12人；武汉招聘会录用人员已报到2人，意向录用有6人，将根据实际情况发出录用通知。
（三）以年度培训计划为指导，做好公司级培训的组织实施：
1、上半年培训人次与培训时数情况：
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doc 公司本部合同管理办法
公司本部合同管理办法公司本部合同管理办法公司本部合同管理办法
价格： 10.00豆元 大小：71.0K页码：9页时间：2014-02-27浏览：0
pdf 分公司本部现场员工座谈会会议纪要
分公司本部现场员工座谈会会议纪要
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pdf 陕西延长石油（集团）有限责任公司2008年度审计报告（本部）
1SHAANXIHUAXING CERTIFIED PUBLIC ACCOUNTANTS CO. LTD. Email: sxhuaxing@ 312008 1232
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