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解析劳动合同法第四条——规章制度“平等协商确
定
”由谁
决定
?
解析劳动合同法第四条——规章制度“平等协商确定”由谁决定?朱堉茜3110104393 法学1104新的劳动合同法制定过程中的争议很多,特别是对其中第四条用人单位制定规章制度过程中的“平等协商确定”如何
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时间:2013-09-22
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《细节
决定
成败》在实际工作中的应用
《细节决定成败》在实际工作中的应用,细节决定成败,细节决定成败的例子,细节决定成败读后感,细节决定成败作文,细节决定成败的名言,细节决定成败议论文,细节决定成败全集,细节决定成败演讲稿,细节决定成败心得体会
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时间:2015-03-25
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2016年村级工作绩效考核表彰
决定
2016年村级工作绩效考核表彰决定2016年村级工作绩效考核表彰决定2016年村级工作绩效考核表彰决定
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时间:2016-04-04
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2.关于做好2015年HSE工作的
决定
2.关于做好2015年HSE工作的决定2.关于做好2015年HSE工作的决定2.关于做好2015年HSE工作的决定
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时间:2015-05-16
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近年重大安全生产事故处理
决定
集团人力团源中心集团人力团源中心团强方特(团湖)智能技团有限公司 安全培团 事故团 30人以上死亡,或者100 人以上重团 包括急性工团中毒,下同),或者1团元以上直接团团团失的事故;重大事故 10
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页码:44页
时间:2017-11-24
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企业所得税
政策性
搬迁
政策
解读[权威精品]
企业所得税政策性搬迁政策解读[权威精品]企业所得税政策性搬迁政策解读[权威精品]企业所得税政策性搬迁政策解读[权威精品]
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时间:2014-05-26
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[工作总结]关于表彰奖励二0一一年度先进单位、先进集体和先进个人...
[工作总结]关于表彰奖励二0一一年度先进单位、先进集体和先进个人的决定
瓜建字 [2012]
号
关于表彰奖励二 0 一一年度建设系统先进单位、 先进 集体和先进个人的决定
局属各单位,各股(站)室:
2011 年,建设局工作在县委、县政府的正确领导和上级业务
部门的精心指导下,全体干部职工凝心聚力,攻坚克难,坚持高 起点规划, 高标准建设, 高水平管理, 高效能经营, 以完善功能、 提升品位、彰显特色、美化环境为目标,积极实施城市化发展战 略和项目带动战略,创新机制,狠抓落实,城市基础设施建设步 伐进一步加快,城市综合管理水平不断提高,城镇化进程明显加 快,促进了县域经济和社会事业又好又快发展,圆满完成了年度
工作目标任务,在工作中涌显出了一批先进单位、先进集体和先
进个人,为推动项目建设工作做出了应有的贡献。 为表彰先进、鼓舞干劲、促进新的一年建设工作再创佳绩, 建设局决定: 对建设系统房地产管理局等 5 个先进单位、局机关办公室 等 9 个先进股(站)室、张艳等 12 名先进个人给予表彰奖励。 对甘肃金建集团六分公司等 2 个安全生产先进建筑施工企 业,书墨苑等 2 个优秀业主委员会,新疆广汇天然气公司瓜州分 公司 1 个供气企业,魏军等 2 名优秀协管员、朱开新等 2 名供热 企业先进个人给予表彰奖励。
1
希望受到表彰奖励的先进单
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时间:2012-03-24
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国务院
决定
将储蓄存款利息所得个人所得税税率调减为5%
国务院决定将储蓄存款利息所得个人所得税税率调减为5%核心提示:中国人民银行决定,自2007年7月21日起上调金融机构人民币存贷款基准利率。金融机构一年期存贷款基准利率均上调0.27个百分点。这已是央行
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时间:2009-02-19
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茂名市2012年
政
府工作报告
决定
事项责任分工安排
茂名市2012年政府工作报告决定事项责任分工安排 本文档属于精品文档、课件类技术资料,转载请联系作者
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时间:2012-11-21
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工作态度
决定
你的收入
工作态度决定你的收入: 工作态度决定你的收入 同一个村里出来打工的三个人,同时在一个建筑工地干活。小李每天按部就班地和着灰沙,回到工棚,倒头便睡;小王每天干完手里的活儿,一有空就去看师傅们砌砖,慢慢地也拿起了瓦刀,当上了二手师傅;小张注视着每一道工序,经常在干活之余,到各个工序打听、了解各种工序的情况,了解管理的方法、材料的价格。 三年后,小李还是在建筑工地和灰拉沙,一脸疲惫;小王当上了工地师傅,而且成了包工头;小张坐着汽车,在各个工地忙碌,他成了建筑开发商。同样一个村子出来的,同样一个工地打工,三人的命运却差距巨大。这不是因为谁的条件好,也不是谁比谁聪明多少,关键是每个人对待生活的态度。 积极主动与消极被动,这两者之间会有天壤之别,其关键在于对待生活和工作的态度上。我们每个人工作的目的和成果都是不一样的,存在差距的一个主要原因就是态度。良好的工作态度,是我们走向成功的一个前提。决定一个人的工资收入的深层因素,不再是知识和技能本身,而是生活与工作的态度。 端正工作态度 前国足主教练米卢说:态度决定一切。态度就是竞争力,在单位里,员工与员工之间在竞争智慧和能力的同时,更在竞争态度。一个人能否脱颖而出,固然需要他的能力超越众人,更需要他的态度比别人更积极。不能说具有了某种态度就一定能成功,但是成功的人们都有着一些相同的态度。那些被解雇或者始终得不到提升的人,往往不是因为他们的能力不够,而是他们的态度不够端正。在风云变化的职场上,思维活跃、能力超强的新人或者经验丰富的业内资深人士不断地涌进我们所在的单位或行业,我们每天都在与人竞争,懒散地对待工作,只会导致竞争力减弱,最终被市场淘汰。 看看我们的周围,会发现我们中间的很多同事都是这样:只有在形势所迫时才去工作,对于自己身上的潜力无动于衷,遇到事情总是敷衍塞责,宁愿待在原地也不肯花点心思向上攀登。他们满足于混日子,敷衍了事,浑水摸鱼,过一天算一天,日复一日年复一年,却不知道这是在浪费自己宝贵的青春、生命、大好前程。 这种负面消极的工作态度会让我们心情越来越糟糕,工作越来越被动,收入越来越微薄,严重影响我们的工作、生活,甚至是健康。我们整天生活在负面情绪当中,完全享受不到工作的乐趣,而且还会将消极情绪不知不觉中传染给周围更多的人。 端正工作态度,要求我们合理定...
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时间:2011-02-26
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向豆丁求助:有没有
政策性决定
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